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1 de Mayo en Sevilla y Cádiz: Haz USO de tus derechos

1 de Mayo en Sevilla y Cádiz: Haz USO de tus derechos

USO-Andalucía celebra su acto central del 1 de Mayo en Sevilla y participa junto a la Plataforma del Metal en Cádiz

La USO de Andalucía ha celebrado su acto central del 1 de Mayo en Sevilla, con una concentración frente a la Delegación del Gobierno, en la plaza de España. En ella, varias decenas de delegados y dirigentes de la USO-Andalucía han acudido a la llamada de un acto que tenía limitación de aforo, pero que nos permitió volvió a estar en las calles el Día del Trabajo.

Este 1º de Mayo, recordaban los presentes nada más comenzar el acto, llega de nuevo marcado por la situación sanitaria derivada del covid-19 y sus efectos. Unas restricciones que han obligado a este formato reducido del Día del Trabajo. Y que, precisamente en lo laboral, «está teniendo unos efectos perversos en la situación económica y laboral del Estado. Lo que, en Andalucía, sufrimos con mayor incidencia por la dependencia que nuestra economía tiene del sector Servicios y, en concreto. del turismo, que apareja un desplome de nuestro comercio y hostelería», resumía la situación Eva Babiano, responsable de Organización y Acción Sindical de USO-Andalucía.

Así, «el desempleo en Andalucía se prevé que termine muy cerca del 30% a finales de este 2021. Por eso, en la Unión Sindical Obrera tenemos muy claro que hay que hacer USO de nuestros derechos. Que debemos exigir políticas activas de empleo. Pero para conseguir un empleo digno, estable, de calidad. No al que nos han ido acostumbrando: un pseudoempleo indecente, con salarios a la baja, despidos fáciles y a la carta. Un mal llamado empleo que castiga, sobre todo, a nuestra juventud y a nuestras mujeres», pedía Babiano.

Haz USO de tus derechos: todos los días son 1 de mayo para ello

USO-Andalucía lo tiene muy claro. Por eso, con el manifiesto se ha gritado «Hemos de hacer USO de nuestros derechos» y exigir:

  • inversiones en materia de innovación, de investigación y de apoyo a nuestras industrias.
  • que los domicilios sociales de las empresas establecidas en Andalucía estén en nuestra tierra y que tributen en nuestra Comunidad.
  • un cambio en profundidad del Dialogo Social. Esto no es cosa de los de siempre, de los del pesebre, de los de las subvenciones y trapicheos en los ERE y los ERTE. Esto va del sindicalismo de clase, honesto e independiente: el que nuestra Organización representa.
  • la derogación de las reformas laborales de Zapatero y Rajoy.
  • la defensa de nuestro Sistema Público de Pensiones, de nuestra Sanidad Publica.
  • unos servicios públicos de calidad, que no estén en manos privadas.

1 de mayo: renovamos nuestro compromiso de 60 años

En este año 2021, la Carta Fundacional de la Unión Sindical Obrera cumple 60 años. Está vigente en su espíritu y contenido. Pues seguimos estando “preocupados por el progreso económico y social de las distintas regiones españolas, en el marco solidario de una economía humana a escala nacional y mundial”.

En la USO “luchamos por un Sindicato (…) que haga valer nuestra dignidad de personas y trabajadores.”

La conmemoración del Primero de Mayo no ha perdido actualidad. Muy al contrario: sigue teniendo sentido y vigencia; más, si cabe, en la actual situación de crisis sanitaria, económica, social y laboral que vivimos.

«No se espera volver a unos niveles previos a la pandemia hasta 2023. Y hemos de estar preparados y preparadas para ello: para tomar decisiones que fomenten y construyan una sociedad donde el trabajo digno y la persona sean los ejes centrales de la misma. En la Unión Sindical Obrera, SOMOS SINDICALISTAS y luchamos porque nadie nos niegue nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras», alentó la dirigente de USO-Andalucía.

Por eso, prosiguió Eva Babiano, «exigimos esos derechos, los nuestros. No estamos pidiendo favores ni a las empresas ni a las Administraciones. Hemos de hacer USO de nuestros derechos y exigir el cumplimiento pleno de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y evitar la inasumible y vergonzosa tasa de siniestralidad y mortalidad laborales. En nuestra Organización, tenemos el firme propósito de seguir exigiendo nuestros derechos, los derechos de nuestra clase trabajadora. Hoy, 1 de Mayo de 2021, y todos los días del año. Sin complejos, haciendo propuestas a nuestros interlocutores, para hacer entre todos y todas una sociedad más justa, más solidaria, más participativa. En fin, más humana».

Y en Cádiz, con el metal

Además del acto central de USO-Andalucía en Sevilla, los compañeros de USO-Cádiz se han unido a la manifestación en Cádiz junto con la Plataforma del Metal, por el futuro industrial de la provincia.

La situación de la provincia, sumida en una situación de desempleo insostenible, que está girando el futuro únicamente hacia los servicios, fue la principal reivindicación de la Plataforma. También en Cádiz se escuchó #HazUSOdeTusDerechos

 

Haz USO de tus derechos: ven a Sevilla el 1º de Mayo

Haz USO de tus derechos: ven a Sevilla el 1º de Mayo

USO-Andalucía convoca el acto central del Día del Trabajo el 1 de mayo a las 12:00 en la plaza de España de Sevilla

USO-Andalucía convoca su acto central del Día del Trabajo el próximo 1 de mayo a las 12:00 en Sevilla. Siguiendo todas las medidas de seguridad por el coronavirus, USO vuelve a la calle el 1º de Mayo. El de 2020 fue la festividad del trabajo más triste desde que la democracia volvió a España. Con calles vacías y un día reivindicativo digital, el 1º de Mayo de 2020 pensábamos, más que nunca, en aquellos que estaban trabajando en ese momento. En aquellos «esenciales» que para la USO son esenciales cada día, tengan el trabajo que tengan.

En esta ocasión, USO-Andalucía se concentrará en la plaza de España de Sevilla, frente a Delegación del Gobierno. La convocatoria se ha realizado con toda la rigurosidad y apego a las normas vigentes para garantizar la salud de todos mientras pedimos un futuro para el empleo en una comunidad que lidera, mes tras mes, las tasas de paro y temporalidad. Es nuestro deber salir de nuevo y elevar nuestra pancarta: «Haz USO de tus derechos». Pero, también, es nuestro deber velar por la salud.

Por eso, os pedimos que os inscribáis previamente en la sede de USO-Andalucía, ya que el aforo es limitado. Un servicio de orden velará por el estricto cumplimiento de las medidas de seguridad y la dotación de mascarillas de máxima seguridad.

Si no puedes estar con nosotros en Sevilla, no dudes en enviarnos una foto con el cartel del 1º de Mayo de la USO a través de redes sociales: USO-Andalucía en Facebook y USO-Andalucía en Twitter.

#HazUSOdeTusDerechos

Concentración en Cádiz, con la industria como protagonista

Además del acto principal de USO-Andalucía en Sevilla, también USO-Cádiz tendrá su acto en la ciudad. Los aforos y la conveniencia de no realizar desplazamientos nos invitan a que nuestra afiliación de Cádiz acuda a la concentración convocada en su ciudad.

USO-Cádiz se une a la convocatoria de la Plataforma del Metal de Cádiz. La situación laboral de un sector clave en la provincia, el industrial, es insostenible. El metal y su relación con los astilleros y la Bahía de Cádiz provocaría, con su desaparición, que toda la provincia dependiera únicamente de los servicios.

#HazUSOdeTusDerechos y acude a defender un modelo que dé fortaleza económica a Cádiz, con un futuro digno para los trabajadores directos del metal y para la riqueza que genera a su alrededor. Recuerda que, también en esta concentración, desde USO os pedimos que se respete el uso obligatorio de la mascarilla y las medidas de seguridad entre los asistentes.

¿Dónde y cuándo? A las 12:00, salida desde San Severiano.

FEUSO denuncia obstáculos a los Centros de Atención Temprana

FEUSO denuncia obstáculos a los Centros de Atención Temprana

La Federación de Enseñanza de USO-Andalucía acusa a la Junta de entorpecer la puesta en marcha de los Centros de Atención Infantil Temprana

La Federación de Enseñanza de USO-Andalucía denuncia que los Centros de Atención Infantil Temprana (CAIT) no están funcionando, a pesar de que ya están preparados para ello. Los CAIT ya cuentan con la dotación presupuestaria necesaria y muchos de ellos llevan meses terminados.

Así, se están creando paradojas, como la del centro del Polígono Sur de Sevilla. Este cuenta con dotación presupuestaria y personal seleccionado para comenzar a trabajar, pero no puede iniciar su actividad.

Otro de los centros afectados por esta parálisis es el CAIT de Pizarra, en Málaga. La falta de actividad en el centro impide dar una atención temprana a menores en la zona, pues se trata del único de estas características.

Inexplicable parálisis de proyectos licitados y preparados para dar servicio desde 2020

La resolución de las licitaciones para la gestión de estos centros lleva posponiéndose desde 2020 por motivos desconocidos. El nuevo concierto social de agosto de 2020 se basaba en dar continuidad a los CAIT existentes y acercar la atención a zonas menos favorecidas. Un total de 262 proyectos concurrieron a la convocatoria, en la que se licitaban 182 lotes.

FEUSO-Andalucía denuncia las presiones que recibe la Fundación Antonio Guerrero por parte de la Junta de Andalucía. Indica que se encuentran “al borde del colapso” ante la imposibilidad de estar operativos pese a la inversión realizada.

María de la Paz Agujetas, secretaria general de FEUSO en Andalucía, considera inexplicables las trabas de la Junta de Andalucía para poner en marcha los CAIT.

«Solo puede obedecer a una incompetencia técnica que centenares de familias con menores con trastornos no puedan disponer de centros adaptados a sus necesidades. Además, varios trabajadores cualificados están a la espera de acceder a un puesto de trabajo para el que ya fueron seleccionados el verano pasado», recuerda la dirigente de FEUSO-Andalucía.

El paro en Andalucía baja en marzo por el turismo interior

El paro en Andalucía baja en marzo por el turismo interior

El paro baja en Andalucía en marzo gracias al turismo interior, mientras que la contratación indefinida crece a golpe de sanción

La Semana Santa, con restricciones, pero con la población en las calles y con movilidad entre provincias, lejos de la aciaga Semana Santa de 2020, ha permitido una tímida bajada del paro en Andalucía relacionada con el turismo interior y la hostelería, a pesar del golpe agrícola en la zona olivarera con el fin de las labores propias de marzo.

“El paro en Servicios ha bajado especialmente en Cádiz y Málaga, pero también en las ciudades culturales, Sevilla y Granada. Esto demuestra que podemos ofrecer otro tipo de turismo y ocio diferente a ser el sol de Europa y depender del veraneante extranjero”, propone Jesús Payán, coordinador general de USO-Andalucía.

El fin de las labores de marzo del olivo dispara el paro en Jaén, la provincia más castigada en Andalucía

La otra cara del empleo es la agricultura, “con buenos datos en Huelva, pero con el fin de las tareas del olivo en la zona aceitunera y unos datos de nuevos parados altísimos en Jaén y Córdoba en ese sector. Sí, sabemos que las labores agrícolas crean temporeros, pero no se puede fiar la creación de empleo únicamente a los cultivos o siempre estaremos con esta falta de estabilidad socioeconómica”, continúa Payán.

Andalucía registra una inusual ratio del 9,9% de contratos indefinidos, pero dos tercios son producto de la campaña contra el fraude en la contratación

Por otra parte, el coordinador general de USO-Andalucía lamenta que la región “esté a la cabeza del fraude en la contratación temporal”. Así se desprende de las cifras de contratación de marzo. Aunque por debajo del porcentaje nacional, los contratos indefinidos supusieron en Andalucía un 9,9% del total de los firmados, “algo, por desgracia, muy inusual aquí”.

Sin embargo, más de dos tercios, 24.626 de los 36.079 contratos indefinidos formalizados en marzo fueron conversiones, no contratos iniciales. “La campaña especial contra el fraude en la contratación temporal hizo aflorar decenas de miles de contratos que debían ser indefinidos en toda España. Esto ha hecho subir la contratación indefinida, pero en todo el país los producto del fraude suponían algo más de la mitad de todos los indefinidos, y aquí se acercan al 70%”, lamenta Payán.

La Federación de Servicios suma todo el comité de limpieza en las elecciones sindicales en Valme

La Federación de Servicios suma todo el comité de limpieza en las elecciones sindicales en Valme

La Federación de Servicios de USO-Andalucía ha sumado todo el comité de Clece, la empresa de limpieza del hospital Valme de Sevilla, con 9 miembros

USO-Andalucía ha sido el sindicato elegido por toda la plantilla de Clece, concesionaria de la limpieza del Hospital Universitario Virgen de Valme, de Sevilla, para representar sus intereses laborales. La Federación de Servicios de USO concurría por primera vez a las elecciones de Clece en Valme. A pesar de ser nuestras primeras votaciones, los nueve miembros del nuevo comité de limpieza son de USO.

Con el respaldo de la plantilla de Clece en el Hospital Valme, USO sigue ganando representación en las concesionarias de limpieza en los hospitales andaluces. FS-USO está presente prácticamente en todos los grandes hospitales de la región, en muchos de ellos con el apoyo de la mayoría de los trabajadores.

Inspección de Trabajo confirma las irregularidades en Caura Servicios Integrales

Inspección de Trabajo confirma las irregularidades en Caura Servicios Integrales. Sindicato USO-Andalucía

Tras la denuncia de FTSP-USO Andalucía, Inspección de Trabajo abre acta de infracción a Caura Servicios Integrales por abonar un salario inferior a su plantilla

La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada del sindicato USO-Andalucía interpuso denuncia ante Inspección de Trabajo por el mal uso detectado en Caura Servicios Integrales con los anticipos en nómina. La empresa daba anticipos de 250 euros a sus trabajadores que luego no ingresaba en sus cuentas. 

Acta de infracción

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha constatado ahora los hechos denunciados por la FTSP-USO Andalucía, es decir, que la empresa ha abonado un «salario inferior al debido legalmente mediante el mecanismo fraudulento de descuentos en nómina en concepto de anticipo, cuyo pago efectivo no se ha acreditado».

Así, Inspección de Trabajo ha extendido acta de infracción a la empresa de seguridad privada e informa de la posibilidad de iniciar acciones legales con la interposición de reclamación de cantidad.

Denuncia de la FTSP-USO Andalucía

El pasado mes de mayo, el sindicato USO-Andalucía denunció ante Inspección de Trabajo las irregularidades que habían detectado en el pago de salarios en Caura Servicios Integrales. La empresa utilizaba de forma fraudulenta los anticipos en nómina, que no ingresaba a los trabajadores, para que el salario de sus trabajadores superara el SMI. 

En la denuncia se hace constar que, según el artículo 4.2, f) del Estatuto de los Trabajadores, la empresa está obligada a abonar el salario pactado o legalmente establecido, incumpliendo este artículo. Además, también se pone el foco en el incumplimiento del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a la empresa a abonar el importe del salario mínimo interprofesional.

Estos hechos fraudulentos fueron detectados en las provincias de Córdoba y Sevilla.

Para la FTSP-USO Andalucía, la resolución de Inspección de Trabajo supone un triunfo que devuelve la dignidad a los trabajadores afectados y esperan que esta media se aplique a otras empresas del sector que tienen como práctica habitual este tipo de operaciones ilegales para sortear sus obligaciones con sus plantillas.

El sindicato, con los trabajadores de call center de Sitel y Comdata

El sindicato, con los trabajadores de call center de Sitel y Comdata. Sindicato USO-Andalucía

El sindicato USO junto a los trabajadores de call center de Sitel, donde se negocia un ERE, y Comdata, a quienes modifican sus condiciones laborales

El sector del call center, o contact center, es uno de los sectores que más precariedad laboral soporta, y en el que el sindicato USO centra muchas de sus reivindicaciones. Y sus trabajadores sufren las consecuencias con cambios de servicio constantes, en sus condiciones laborales y con reestructuraciones de personal por parte de las empresas.

El sindicato USO-Andalucía está volcado con las plantillas de dos empresas de call center en Andalucía. Por un lado, Sitel, donde se está negociando un ERE que afecta a 325 trabajadores, de los que 251 prestan servicio en el centro de trabajo de Sevilla. Por otro lado, en Comdata se han convocado paros contra la modificación de condiciones laborales que la empresa quiere imponer unilateralmente.

ERE en Sitel

Sitel está negociando con los sindicatos un ERE que afecta a un total de 325 trabajadores, de los cuales 251 están en Sevilla, 55 en Madrid y 19 en Barcelona. El proceso de ejecución del ERE será escalonado, del 1 de enero hasta el 1 de julio de 2021.Las secciones sindicales de USO en Sitel se muestran recelosas y están alerta ante las novedades que se van produciendo.

El pasado 30 de noviembre tuvo lugar la primera reunión para la constitución de la mesa negociadora del ERE de la empresa de call center, con la entrega de documentación. Tras el análisis de los datos aportados por la mercantil se analizó la proporcionalidad tal medida era necesaria. Para USO, esta decisión empresarial es incoherente, entre otros motivos, porque se han producido nuevas contrataciones recientemente.

En la segunda jornada de negociación, Sitel informó de que los centros afectados para la regulación de empleo son Carrefour en Sevilla y Madrid, y Anticipa en Barcelona. Por otro lado, la empresa también pretende que sean afectados por el ERE los trabajadores sin campaña asignada, los que se encuentran en situación de permiso retribuido y los que están con contratos suspendidos.

Paros convocados en Comdata

En el caso de la plantilla de Comdata, la empresa ha impuesto una modificación de condiciones laborales a los trabajadores. La mayor parte de los trabajadores, subrogados de otras empresas, tenían unas condiciones pactadas previamente en torno a las vacaciones y horarios de trabajo.

Al ser subrogados por la empresa de call center Comdata, esta les ha impuesto modificaciones sin atender a ninguna de las reclamaciones de los trabajadores. La ampliación del horario determinados días hasta las 22:00 horas o que no se hayan solicitado aún las vacaciones para el 2021, siendo este mes el último del 2020, son algunas de esas modificaciones.

El 4 de diciembre se reunieron los comités de empresa de Málaga y Granada, donde USO tiene representación USO,  con la empresa, sin posibilidad de negociación. Finalmente, tuvo que convocarse una reunión en el SERCLA para intentar llegar a un acuerdo y evitar el conflicto. USO propuso el reconocimiento de horarios diferentes para navidad, un acuerdo vacacional y reclamó otras mejoras más allá del convenio vigente.

Sin embargo, la empresa se ha negado a avanzar en un posible acuerdo por lo que los comités de empresa han convocado paros del 7 al 14 de diciembre de 11:00 a 12:00 en turno de mañana, y de 17:00 a 18:00, en turno de tarde. Estos paros son ahora mismo la única vía para luchar por los derechos de la plantilla.

USO denuncia que la Junta obstaculiza representación sindical en los comités de seguridad y salud

USO denuncia que la Junta obstaculiza los comités de seguridad y salud. Sindicato USO-Andalucía

La Federación de Atención a la Ciudadanía del sindicato USO-Andalucía denuncia que la Junta está vulnerando la legalidad y la representación de los sindicatos al restringir o vetar su acceso a los comités de seguridad y salud

USO-Andalucía insta a la Junta a que reconstituya los comités provinciales de seguridad y salud en los ámbitos de Justicia, Administración General y Educación, respetando el principio democrático de representación sindical derivado de los resultados electorales. Es decir, una representación de los sindicatos fundamentada en las urnas por parte de los colectivos de trabajadores y conforme a lo dispuesto en la normativa legal.

Sin ir más lejos, en el ámbito de la Administración de Justicia, en las provincias de Cádiz y Sevilla, se da la presencia en los comités de seguridad y salud laboral de delegados de prevención que no han sido respaldados como delegados de personal en las últimas elecciones sindicales a pesar de que la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, dispone que “los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal”.

Por su parte, la Junta fundamenta esta obstaculización en un acuerdo del Consejo de Gobierno, de 8 de abril de 2014, cuya nulidad ya ha sido declarada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Este acuerdo otorga presencias automáticas, sistémicas y arbitrarias a los sindicatos “de siempre” en sus órganos de seguridad y salud laboral, sin tomar en consideración la representatividad electoral.

Esta práctica supone que la Junta de Andalucía veta o restringe el acceso a sus órganos de seguridad y salud laboral a organizaciones sindicales que legalmente deberían contar en dichos foros con voz y voto, denuncia FAC-USO. Se trata de unos órganos que resultan cruciales para garantizar la salud de los trabajadores frente a los riesgos que se derivan de su trabajo, más aún en esta pandemia.

USO denuncia riesgos laborales para la plantilla de limpieza de Valme

USO denuncia riesgos laborales para la plantilla de limpieza de Valme. Sindicato USO-Andalucía

El sindicato USO-Andalucía denuncia que los trabajadores de limpieza del Hospital de Valme se enfrentan a riesgos laborales innecesarios por la gestión del covid-19

Los trabajadores de la empresa Clece, adjudicataria de la limpieza del Hospital de Valme, están expuestos a una serie de riesgos laborales innecesarios derivados de la gestión del covid-19. De igual forma, los trabajadores de Ilunion, encargados del traslado de ropa de los pacientes, tampoco conocen estos riesgos ni como actuar.

La Federación de Servicios del sindicato USO-Andalucía denuncia esta situación y exige que tanto la gerencia del Hospital de Valme como las empresas tomen las medidas adecuadas y no dejen en esta situación de desamparo formativo e informativo a los trabajadores. Los riesgos laborales a los que se enfrentan, sin formación ni información sobre ellos, les pone en riesgo de contagio y, a su vez, a las personas vinculadas a su acción.

Sin protocolo covid-19 ni formación sobre utilización de EPI

En las últimas semanas se han producido una serie de ingresos hospitalarios en el Hospital de Valme de pacientes con síntomas de covid-19, que no estaban previstos pues estos serían derivados al Hospital Universitario Virgen del Rocío. De estos ingresos, no se ha informado al personal de limpieza ni de los riesgos laborales derivados de la limpieza de las zonas del Hospital de Valme donde se encuentren los enfermos.

El sindicato USO-Andalucía denuncia que ninguno de los trabajadores que componen servicio de limpieza ha recibido formación sobre el protocolo a seguir con pacientes enfermos de coronavirus ni tampoco sobre la utilización de equipos de protección individual (EPI).

De igual manera, no se está procediendo adecuadamente en cuanto al traslado de la ropa de los pacientes pues no se efectúa distinción alguna entre paciente con coronavirus y los de otras patologías. Los trabajadores, en este caso de otra empresa de servicios, Ilunion, efectúan esta labor sin conocer tampoco el protocolo oportuno al respecto.

La falta de formación y de información sobre los riesgos laborales para el personal de limpieza del Hospital de Valme ha originado problemas en el desempeño del trabajo. Uno de ellos ha sido la aplicación de una sanción disciplinaria a un trabajador que actuó de una determinada manera sin saber exactamente lo que debía o  no hacer correctamente, al no estar formado para ello.

Día Mundial del Olivo: vital en nuestra tierra, vital en nuestra industria y nuestro empleo

Día Mundial del Olivo: vital en nuestra tierra, vital en nuestra industria y nuestro empleo

Día Mundial del Olivo: el árbol que cohesiona Andalucía y le proporciona riqueza industrial y cultural

El pasado año 2019, la Unesco declaró el 26 de noviembre como Día Mundial del Olivo. Reconoció de esta forma la importancia que este árbol y su cultivo tienen como elemento de unidad entre los pueblos y culturas. Es una celebración nueva, un homenaje al que nos queremos unir desde USO-Andalucía por su importancia para la industria y el empleo en nuestra región.

El olivo, árbol milenario que llegó a nuestro país de la mano de los fenicios, proliferó con los romanos en la Península Ibérica. El olivo nos convirtió, ya en aquella época, en uno de los principales exportadores de aceite de oliva. Por lo tanto, el árbol y su fruto, la oliva o aceituna, siguen siendo uno de los factores principales para el arraigo de los pueblos y culturas.

Desde USO, queremos resaltar, en esta celebración, el papel que el olivo desempeña como símbolo de paz y sabiduría en muchas culturas. Es fundamental en la lucha contra la desertificación y el cambio climático. Ojo, porque el olivo captura más CO2 del que emite en todo el proceso de cultivo y extracción del aceite. En definitiva, repercute positivamente en el desarrollo sostenible y contribuye a la creación de empleo Andalucía y otras muchas regiones del país.

El sector de la aceituna y el aceite de oliva: necesidad de precios justos

En USO no podemos dejar pasar este día sin dar voz a las reivindicaciones del sector de la aceituna. Desde la Federación de Industria de USO-Andalucía, solicitamos unos precios dignos y mejores mecanismos para evitar desplomes injustificados de los mismos.

Estos factores ponen en peligro la sostenibilidad del cultivo y el medio de vida de zonas rurales que basan su economía en el olivo y la industria que gira en torno al cultivo.

Además del precio del aceite, potenciar una mayor transformación y promoción del producto podrían traernos mayor riqueza sociolaboral. Vamos a analizar algunos de los datos principales que nos aporta el sector ligado al olivo.

Algunos datos sobre el olivo y el aceite de oliva, en su día

Cada diez segundos, se consume en todo el mundo una tonelada de aceite de oliva. Este cultivo, en alza, supone que todos los años se planten nada menos que 40 millones de olivos en todo el mundo, un árbol que ha dejado de ser exclusivo del Mediterráneo y se adapta a latitudes con clima similar.

España sigue siendo el mayor productor mundial de aceite de oliva: triplica de largo al segundo país, Italia. Según datos recientes recogidos por la Universidad Complutense de Madrid, España supera el 1,5 millones de toneladas, mientras que Italia se queda en 450. España prácticamente duplica en producción de aceite de oliva a la suma del resto de producción mundial.

Y, en concreto, solo la provincia de Jaén produce más aceite de oliva que toda Italia. Según estas estimaciones, Jaén, capital olivarera mundial, produce una cuarta de todo el aceite de oliva del planeta. Producción importante también en otras provincias andaluzas, como Córdoba y Sevilla, y más residual en el resto.

Sin embargo, Italia supera a España en exportación: 243.000 toneladas frente a 225.000. Es por eso que, en muchos países, se cree que Italia produce más aceite. Si bien somos conscientes que mucho del aceite que no se exporta se debe a nuestro gran consumo interno, muy superior al italiano, desde FI-USO-Andalucía pedimos un mayor acceso a la promoción exterior de nuestras empresas aceiteras. Imprimirle alto valor añadido a una gran producción revierte en mayor riqueza, beneficios más altos para las empresas y, por lo tanto, un empleo más estable y de calidad.

Uno de los mayores hándicaps del empleo en el sector olivarero es su alta estacionalidad: si en lugar de centrarnos en la cosecha y recogida potenciamos la transformación, estaremos ante un sector mucho más potente y estable.