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Sin protocolo frente al coronavirus en Clece Hospital Virgen de las Nieves

La empresa Clece, encargada del servicio de limpieza del Hospital Virgen de las Nieves (Granada) no está cumpliendo los servicios mínimos para brindar la protección adecuada a sus trabajadores frente al Covid-19.

Como denuncia nuestro sindicato, no se proporcionan ni ropa de repuesto, ni mascarillas, ni guantes desechables, a pesar de tener trabajadores de riesgo, vulnerando el artículo 17.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

“Desde USO pedimos que la empresa elabore un protocolo de actuación frente al coronavirus que incluya los objetivos del plan, los responsables de la gestión, las medidas generales de prevención y la forma de actuar en el caso de detectar síntomas de la enfermedad. También reclamamos información y formación a los trabajadores en formas de transmisión y medidas individuales a tomar en función del puesto ocupado”, reclama Carmen Martos, delegada sindical de USO.

Por ello, USO exige a Clece que se cumplan todas medidas de prevención para los trabajadores de limpieza que están en contacto directo con los usuarios y pacientes del hospital. “Parece que CLECE aún no se ha enterado o no quiere enterarse de que estamos en estado de alarma y que es responsabilidad de todos evitar la propagación del virus”, reclama Martos.

USO-Córdoba denuncia la falta de plan de prevención contra el Covid-19 en Emergia

El sindicato USO-Córdoba ha denunciado la falta total de un plan de prevención contra el Covid-19 en Emergia. Con más de un millar de trabajadores en su plantilla, la empresa no ha proporcionado ningún tipo de medida para evitar el contagio a pesar de que en su propia plantilla ya hay casos de infectados y de trabajadores que se encuentran en el grupo de riesgo.

La empresa no proporciona ni guantes, ni mascarillas, ni cascos individuales, ni la posibilidad de teletrabajar.

“Emergia, con la tecnología que tiene disponible, podría haber facilitado la posibilidad de teletrabajar pero en su lugar lo único que nos frece son cambios de horarios, vacaciones adelantadas y excedencias totalmente inviables”, afirma el responsable provincial de USO-Córdoba, Domingo Castillo.

USO va a denunciar ante cualquier órgano competente la situación que viven los trabajadores para obligar a la empresa a establecer las medidas de protección declaradas por el gobierno. “Es imprescindible que se cumpla con la legalidad vigente, un plan de contingencia y medidas de protección efectivas. Desde USO apostamos por el teletrabajo como solución más efectiva” exige Domingo Castillo.

USO denuncia ante la Policía e Inspección de Trabajo a la multinacional Majorel

El sindicato USO ha exigido que se pongan en marcha las medidas de seguridad y prevención para evitar el contagio del covid-19 entre más de un millar de teleoperadores en la empresa Majorel de Jerez. «Nos han obligado a tener que denunciar por todas las vías establecidas, en la Inspección de Trabajo y en la Policía Nacional, por el estado de emergencia sanitaria. Hemos denunciado incluso en el mismo Ministerio de Trabajo por vía telemática. Sin embargo, la medida que ha tomado la empresa de momento ha sido despedir a los trabajadores de las empresas de trabajo temporal. Las fuerzas de seguridad se han presentado en las instalaciones para levantar acta y pertinente denuncia».

“Aunque con esta medida se garantice una distancia mínima de seguridad entre los puestos, hay muchas otras medidas que no cumplen, que no han comunicado, y vamos a exigir que lo hagan”, explica Pilar Bravo, delegada del sindicato USO en la empresa y responsable de la Federación de Servicios de USO-Cádiz.

El despido de los trabajadores de ETT se produjo a última hora de la tarde del domingo, por correo electrónico. Únicamente diciendo que el próximo día no se presentasen en su puesto de trabajo. “En vez de cumplir con lo legalmente establecido por la situación de alarma por esta crisis sanitaria, han decidido despedir a los trabajadores más desfavorecidos y precarios. Esto solo refleja la nefasta gestión de la dirección de la empresa ante una crisis de estas características. Déjense de despedir a trabajadores y sean responsable con la salud de los empleados y empleadas”, denuncia Bravo.

USO reclama batas desechables para la Ayuda a Domicilio de Almonte

USO-Andalucía reclama que se dote a la plantilla de Servicios de Ayuda a Domicilio de Almonte (SADA) de batas desechables para cada domicilio en el que prestan su servicio.

Los 105 trabajadores que componen la plantilla de este servicio esencial para los dependientes de Almonte denuncian que no disponen de batas desechables para cada uno de los domicilios que atienden en una jornada diaria y que tienen que prestar el servicio con las batas textiles de que disponen, lo que agrava el riesgo al que se somete la plantilla.

“Aunque la empresa está entregándonos mascarillas de papel, que ya empiezan a escasear, y guantes, todavía no se nos han proporcionado batas para cada domicilio y solo contamos con nuestras batas textiles para atender a todas las personas a nuestro cuidado. Esto supone un mayor riesgo de contagio tanto para nosotras como para las personas a quienes atendemos ya que no podemos respetar la distancia de seguridad”, relata el presidente del comité de empresa, José Ángel Peláez.

Hasta que SADA pueda proporcionar estas batas desechables, las trabajadoras seguirán cumpliendo con su labor a pesar de la situación de riesgo ya que lo consideran “un trabajo imprescindible en estos momentos de crisis pero exigimos a la empresa que tome estas medidas de protección urgentemente”, afirma Peláez.

Por tanto, desde USO exigimos a la Junta de Andalucía y al Ministerio de Sanidad la entrega de este material cuanto antes a la empresa para poder seguir el protocolo y el plan de actuación para la prevención del covid-19 tanto para las trabajadoras y sus familias como para las personas atendidas por ellas.

USO denuncia que se incumplen las medidas contra el coronavirus en Vectrus

El sindicato USO-Andalucía ha denunciado el incumplimiento de las medidas preventivas a adoptar para evitar el contagio del coronavirus por parte de Vectrus, empresa adjudicataria de los servicios de mantenimiento de la Base Aérea de Morón de la Frontera, que cuenta con una plantilla de 340 trabajadores civiles españoles y unos 90 civiles americanos.

Mario Sanjusto, presidente del comité de empresa de Vectrus y delegado de USO, explica que “los trabajadores siguen trabajando en sus oficinas y puestos de trabajo (electricistas, limpiadoras, bomberos, etc.), unos al lado de los otros, sin dejarles implementar la distancia de seguridad y sin las medidas preventivas básicas para minimizar y controlar los contagios”.

El Comité de Seguridad y Salud de Vectrus solicitó el pasado viernes una reunión extraordinaria para tratar el tema del coronavirus y la protección de su plantilla, pero desde la dirección de la empresa hoy, 16 de marzo, se ha suspendido para “protegerse” de posibles contagios.

La mayoría de los miembros del comité se han presentado en Dirección para pedir explicaciones e intentar proteger a la plantilla y la respuesta ha sido la misma: “la de no recibir al comité para evitar contagios, pero sin embargo se están manteniendo reuniones entre la dirección y los supervisores americanos. Lo que no cancelan son los doce despidos programados para el próximo mes de agosto dado que el gobierno de Estados Unidos se hace con parte de los puestos de trabajo de la base”, critica Sanjusto.

Además, para agravar los posibles problemas de contagio, en breve se tiene que realizar el relevo del contingente de marines destacado en la base de Morón y al no poder salir los que ya están, “se agravará la situación con un gran problema de confinamiento entre el personal civil (personal de cocina, limpieza, oficina, etc.) y el personal militar norteamericano”, destaca el presidente del comité.

La plantilla de Atención a Domicilio de Isla Cristina exige protección frente al coronavirus para trabajar

La plantilla de OHL, contrata del servicio de Atención a Domicilio del Ayuntamiento de Isla Cristina, no ha dotado al personal sociosanitario de los equipos de protección para volver mañana al trabajo, a pesar de las medidas excepcionales decretadas para frenar los contagios por el coronavirus covid-19.

El servicio de atención a los dependientes está conformado por unas 125 trabajadoras, en jornadas de lunes a sábado. “Habitualmente, solo contamos con unos guantes de vinilo, que se rasgan con facilidad. Nunca hemos contado con otro tipo de protección, pero es que ahora no nos van a dar ni esos guantes”, expone Mª del Carmen Yaque, delegada por USO en el comité de empresa de OHL.

Las trabajadoras reciben el material correspondiente a cada mes. El pasado viernes, fueron citadas mañana, lunes, para darles el de marzo, junto con la nómina. “Pero hoy, nos han avisado una por una de que no podemos ir a recoger los guantes para evitar aglomeraciones. Ni siquiera esos guantes. Obviamente, ni se plantean darnos los guantes del personal sanitario, ni mascarillas ni batas desechables”, relata Yaque.

La delegada de USO remarca: “trabajamos con personas de riesgo alto. Nosotras podemos estar contagiándolos a ellos y, a su vez, llevándonos el virus a casa: también tenemos padres, familiares mayores. Exigimos que, si la empresa no se hace cargo de la seguridad de la plantilla y los usuarios, sea el Ayuntamiento, responsable en última instancia, quien nos proporcione todo lo necesario para cumplir con nuestra obligación”. Porque, recalca la delegada, “nosotras queremos ir a trabajar, somos conscientes de nuestra labor, no podemos teletrabajar. Pero queremos hacerlo en las mejores circunstancias para nosotras, nuestras familias y las personas a las que atendemos”.

Por último, las representantes de las trabajadoras de OHL recuerdan que “tampoco nos dan facilidades para conciliar. Las trabajadoras con hijos no tienen opción de quedarse mañana con ellos, cuando no tienen colegio por una situación excepcional decretada por el Gobierno.

Majorel, foco de infección y un atentado contra la salud pública ante el coronavirus, denuncia USO

USO-Cádiz denuncia que la empresa de telemarketing Majorel, antigua Qualytel, no está cumpliendo las medidas de salud pública decretadas para frenar los contagios por coronavirus covid-19. Majorel tiene a sus 1.000 empleados hacinados, «sin aplicar ningún tipo de medida preventiva», alerta Pilar Bravo, responsable de la Federación de Servicios de USO en Cádiz y delegada sindical en Majorel. Y, todo ello, a pesar de la pandemia global declarada por la OMS y las medidas excepcionales decretadas por el Gobierno de España ante la emergencia sanitaria.

«No está facilitando los medios materiales ni separa a las trabajadoras, la mayoría mujeres, con la distancia mínima de seguridad. Han separado a las teleoperadoras más de lo habitual, pero no lo suficiente, y es la única medida que han tomado», continúa la delegada. «La plantilla no ha recibido instrucciones sobre cómo actuar, no hay geles desinfectantes. 300 personas han estado expuestas al riesgo este fin de semana y lo peor llega mañana», alerta la representante sindical de USO.

Porque el contact-center gaditano estaba en fin de semana a medio gas, pero «mañana, a partir de las 8, justo cuando entra oficialmente en vigor el estado de alarma, se juntan más de 1.000 personas en el centro de trabajo». Los hechos ya han sido denunciados ante Inspección de Trabajo, la Policía, la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía y el Ministerio de Trabajo. Pilar Bravo recuerda que las trabajadoras, ahora en riesgo sanitario por falta de prevención, «están fuertemente precarizadas, con salarios mensuales de unos 500 euros porque la mayoría tienen jornada parcial».

USO y el resto de sindicatos informan al Ministerio de la paralización de procesos electorales

USO, junto con el resto de confederaciones sindicales, y más allá de las medidas que pudieran tomar los correspondientes ministerios dentro de las actuaciones frente al coronavirus covid-19, le ha remitido un comunicado conjunto al Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre cómo actuaremos los sindicatos con respecto a las elecciones sindicales. En el siguiente texto, detallamos las acciones consensuadas sobre los procesos electorales ya abiertos para favorecer el cuidado de la de salud pública cumpliendo la legalidad laboral. Igualmente, buscamos garantizar los derechos democráticos de todos los trabajadores.

 

Comunicado conjunto de los sindicatos sobre las elecciones sindicales en curso y cómo proceder

Las confederaciones sindicales de UGT, CCOO, USO, CGT y CSIF hemos trasladado en el día de hoy un escrito a la ministra de Trabajo y Economía Social en el que solicitamos que se articulen las medidas normativas necesarias para que se proceda a suspender la totalidad de los procesos electorales de los órganos de representación unitaria de los trabajadores. No obstante, y hasta la articulación por parte del Gobierno de las medidas oportunas, se acuerda lo siguiente:

  • Con el fin de evitar la exposición al riesgo de contagio por coronavirus del mayor número de trabajadores y trabajadoras posible; teniendo en cuenta que los procesos electorales pueden suponer la aglomeración y el consiguiente contacto de las personas trabajadoras; en aplicación del Art. 5.5 del Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa (RD 1844/1994, de 9 de septiembre):
  • Os recomendamos dirigiros a las mesas electorales o de colegio para que procedan, por causa de fuerza mayor, a suspender el proceso electoral.
  • En los casos en los que no se hubiera constituido la mesa electoral, pero sí iniciado el proceso, se propondrá la firma conjunta de un documento en el que se acuerda la suspensión del proceso. Dicho documento se registrará en la oficina pública de elecciones y se tendrán en cuenta las siguientes situaciones:
    • Si no se hubieran presentado las candidaturas, se procurará la firma de la organización que tuviera representación en el mandato vigente.
    • Si ya han sido presentadas las candidaturas, se firmará el acuerdo con las organizaciones que concurran.

Las confederaciones sindicales consideran que este acuerdo tiene una vigencia limitada. La duración del mismo se establece hasta que las autoridades sanitarias den por finalizada la situación de alerta de sanidad pública.

FAC-USO-Sevilla denuncia que los trabajadores del Psiquiátrico Penitenciario siguen sin protección

FAC-USO-Sevilla vuelve a demandar que se tomen las medidas necesarias para proteger a los trabajadores del Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla, tras la reciente agresión sufrida por cuatro funcionarios, que necesitaron de atención hospitalaria urgente. USO, junto con el resto de fuerzas sindicales con presencia en el sector, ha denunciado reiteradamente la falta de una formación adecuada. También la carencia de medios materiales y humanos que padecen, lo que “pone en riesgo la vida y la integridad, tanto de los trabajadores como del resto de internos ingresados en este centro», advierte Juan Bosco, coordinador de servicio y delegado sindical de USO.

La agresión fue protagonizada por un interno considerado “muy peligroso”, con numerosos incidentes y graves agresiones a funcionarios en distintos centros penitenciarios. “Se trata de una persona muy corpulenta y muy fuerte. En Alicante, ya había provocado un incidente mucho más grave aún, en el que le rompió un brazo a un compañero. Es un sociópata, hay dos o tres más como como él. Son impredecibles. Se los van pasando de Alicante a Sevilla, cuando montan un lío en un sitio, lo mandan al otro y así permanentemente”, explica el representante del sindicato USO.

La Sección Sindical de USO en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario también denuncia la inexistencia de un régimen disciplinario en estos hospitales psiquiátricos, similar al que existe en los centros penitenciarios convencionales, “y eso que nosotros estamos expuestos a mucho más contacto físico. Tenemos material de goma y porras, pero tampoco nos permiten usarlas. Se están multiplicando las agresiones exponencialmente. Solo pedimos un protocolo similar al que tienen nuestros compañeros, para poder actuar en situaciones de riesgo, independientemente del tratamiento que prescriba el psiquiatra”, añade Bosco, quien lamenta que “lo único que ha hecho Instituciones Penitenciarias hasta el momento ha sido instalar cámaras, pero no para controlar a los internos, sino a nosotros, a los funcionarios”.

Sin protección especial para evitar los contagios por coronavirus

USO en el Hospital Psiquiátrico Penitenciario de Sevilla añade que, ante la alerta generada por el por el coronavirus Covid-19, también se sienten muy preocupados por la falta de respuesta por parte del Ministerio del Interior: “no tenemos trajes NBQ para tratar con los internos, solo mascarillas y guantes. Tampoco nos dan ninguna información sobre cómo debemos actuar para evitar contagios o en el caso de tener sospechas fundadas sobre algún interno o personal infectado”.

USO ya había demandado recientemente que se dote a los funcionarios de vestuario, calzado y equipo de protección individual para intervenir en incendios, sin respuesta por parte de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. La plantilla solo cuenta con equipos de respiración autónoma y algunos, no todos, recibieron un curso sobre extinción de incendios de 20 horas.

USO-Andalucía participa en el seminario EZA sobre trastornos musculoesqueléticos en el trabajo

La responsable del área de Organización de USO-Andalucía, Eva Babiano, ha participado, junto con compañeros de USO-Canarias y USO-Cantabria, en el seminario internacional «Puestos de trabajo saludables. Reconocimiento y procedimiento en casos de trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo», en Polonia.

El curso se ha celebrado entre los días 21 y 23 de febrero en la localidad de Kolobrzeg y ha estado organizado por el Centro Europeo para los Asuntos de los Trabajadorez (EZA) y el sindicato polaco Solidarność.

Eva Babiano ha sido la encargada en desarrollar la ponencia sobre salud laboral y riesgos ergonómicos de la delegación de USO. Con ella, «Reconocimiento del origen laboral de los trastornos musculoesqueléticos», se ha centrado en la problemática de estas dolencias que suelen tener su origen en la falta de prevención de riesgos laborales en materia de ergonomía, y ha destacado las acciones a cargo de los delegados de prevención en este tipo de problemas: pesos, movimientos repetitivos y posturas forzadas que pueden, a la larga, derivar en graves lesiones tanto en la columna vertebral como en las extremidades.

Sobre los trastornos musculoesqueléticos y los riesgos ergonómicos que los provocan, el Gabinete de Salud Laboral de nuestro sindicato ya realizó un compendio de medidas preventivas con motivo de la campaña del pasado 28 de abril.