USO Hitachi denuncia el bloqueo de la dirección de la empresa y la abocada judicialización del Convenio Colectivo

Desde USO en Hitachi Córdoba lamentamos profundamente la postura de bloqueo e intransigencia que ha mantenido de forma reiterada la dirección de la empresa durante todo el proceso de negociación del Convenio Colectivo. Nos entristece constatar que la falta de voluntad y de diálogo social por parte de la compañía acabe obligando a judicializar una serie de conflictos laborales que perfectamente podrían haberse resuelto mediante una negociación abierta, honesta y constructiva.

Nuestra organización siempre ha defendido con firmeza que los desacuerdos deben dirimirse en la mesa de negociación, bajo los principios del diálogo, el respeto mutuo y la búsqueda de acuerdos de consenso que beneficien tanto a la plantilla como a la propia viabilidad de la empresa. Sin embargo, la negativa sistemática de la dirección a alcanzar soluciones pactadas nos ha dejado sin otra alternativa legítima que acudir a los tribunales de justicia para salvaguardar y defender los derechos laborales de las personas trabajadoras.

Estamos convencidos de que muchas de las medidas adoptadas unilateralmente por la empresa se habrían evitado con una verdadera voluntad negociadora. En lugar de apostar por el entendimiento, nos vemos en la obligación de judicializar cuestiones de enorme trascendencia para el día a día de nuestro centro de trabajo.

A continuación, os trasladamos el calendario de las principales causas judiciales previstas para las próximas semanas, las cuales reflejan de manera clara e inequívoca la preocupante situación a la que nos ha conducido la falta de acuerdo y la ausencia de un diálogo social real por parte de Hitachi:

• 20 DE JULIO – Imposición de Calendario y Vacaciones: Demandamos la imposición unilateral del calendario laboral y las vacaciones por parte de la dirección, establecida sin ningún tipo de negociación previa ni acuerdo con la representación legal de los trabajadores.

• 23 DE JULIO – Externalizaciones de Puestos de Trabajo: Impugnamos formalmente la externalización de puestos de trabajo que afecta de manera directa a nuestra estabilidad laboral colectiva y a las condiciones generales de empleo.

• 4 DE SEPTIEMBRE – Sanciones a Trabajadores de 60 Días: Impugnamos las injustas sanciones disciplinarias de 60 días de suspensión impuestas a trabajadores por el mero hecho de ejercer su derecho fundamental y constitucional a la huelga y a la protesta.

Desde USO Hitachi seguiremos defendiendo los derechos de toda la plantilla con absoluta responsabilidad, firmeza y utilizando todas las vías legales a nuestro alcance, convencidos de que en los tribunales también se lucha por la justicia laboral. Mantenemos la esperanza de que la dirección de la empresa abandone definitivamente su actitud de bloqueo y apueste, de una vez por todas, por una negociación real que evite la proliferación de nuevos conflictos judiciales en el futuro.

Solidaridad con la plantilla de Airbus

Asimismo, desde la Sección Sindical de USO queremos trasladar todo nuestro apoyo incondicional y nuestra más sincera solidaridad a la plantilla de Airbus, que durante estos días mantiene una huelga en defensa de sus derechos laborales. Nos solidarizamos plenamente con su causa, ya que se enfrentan a situaciones que guardan alarmantes similitudes con las que vivimos actualmente en nuestro centro de trabajo: el bloqueo de la negociación colectiva, la toma de decisiones unilaterales por parte de la cúpula directiva y una serie de conflictos que podrían evitarse fácilmente si existiera una verdadera voluntad de escucha.

Les deseamos el mayor de los éxitos en sus justas reivindicaciones, porque la defensa de la negociación colectiva y el respeto a la dignidad de los trabajadores es una causa común que nos une a todos.