USO-Andalucía, junto al Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), pone en marcha nuevamente el servicio de asesoría jurídica gratuita para mujeres que padecen discriminación laboral por motivo sexual o por razón de sexo

30 de junio de 2025 - 17:29

USO-Andalucía, junto al Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), pone en marcha nuevamente el servicio de asesoría jurídica gratuita para mujeres que padecen discriminación laboral por motivo sexual o por razón de sexo.

Las actuaciones que se abordan contra las prácticas discriminatorias más frecuentes que sufren las mujeres a lo largo de su vida laboral son las que se indican a continuación en el catálogo de servicios:

Discriminación en el mantenimiento del puesto de trabajo por razón de sexo.
Discriminación salarial por diferencias retributivas en categorías, clasificaciones profesionales, pluses, por razón de sexo
En la promoción y ascensos con criterios subjetivos discriminatorios, por razón de sexo
En los casos de acoso sexual.
En los casos de acoso moral por razón de sexo.
Derechos laborales de las víctimas violencia de género.
Derechos laborales de las mujeres en sectores feminizados y precarios.
Vulneración de cualquier otro derecho de la mujer que produzca discriminación por razón de género en el ámbito laboral.

¿Cómo contactar con el servicio de asesoría jurídica gratuita para la mujer?

El Instituto Andaluz de la Mujer gestiona este programa de asesoría específica para la mujer, al que está adscrito USO-Andalucía.

Si eres mujer y sufres algún caso de discriminación laboral, puedes contactar con las responsables del programa en USO-Andalucía:

–Pilar Bravo Cervantes, Secretaria de Organización y Desarrollo Territorial

Tlf 672253668

Correo: pilar.bravo@usoandalucia.net

_Marisol Luque, Abogada y coordinadora de las asesorías jurídicas para el Programa

Tlf 676052282

Correo: marisol.luque@usohuelva.es

También podéis rellenar el formulario de esta página para iniciar la solicitud.

Ola de calor en el hospital: Lavandería del Hospital Puerta del Mar sin aire acondicionado y trabajadores al límite

30 de junio de 2025 - 14:23

España afronta la primera ola de calor de 2025 🌡️. Según la AEMET, las temperaturas pueden superar los 42ºC en zonas como los valles del Guadiana, Ebro y Guadalquivir, y las depresiones del nordeste. ¡Y esto no es solo una estadística! En plena ola de calor, el personal de lavandería del Hospital Puerta del Mar sigue trabajando con el aire acondicionado averiado 😓.

Desde FAC-USO llevamos semanas reclamando medidas, pero la situación sigue igual. No es de recibo, ni legal ni humanamente, que los trabajadores y trabajadoras no cuenten con directrices claras ni medidas de protección frente a temperaturas extremas. ¡La salud y la seguridad no pueden esperar! ⏳

📜 Fundamento legal:
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y los protocolos del Ministerio de Trabajo obligan a proteger a los empleados frente a riesgos como el calor extremo. ¡Exigimos su cumplimiento!

🚨 Solicitamos:
1️⃣ Restablecimiento urgente del aire acondicionado
2️⃣ Reducción de jornada y adaptación de horarios durante la ola de calor
3️⃣ Plan de actuación específico frente a episodios de calor extremo
4️⃣ Formación e información a todo el personal sobre riesgos y medidas de protección

¡Reiteramos la necesidad de actuar YA, en defensa de la salud y la seguridad de los trabajadores! 💪

#TrabajoDigno #PRL #SeguridadLaboral #OlaDeCalor #FACUSO

28J DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFOBIA

27 de junio de 2025 - 16:25

CON ORGULLO EN EL TRABAJO

LA DIVERSIDAD ES NUESTRA FUERZA.

Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI+ (28 de junio), desde USO Andalucía reafirmamos nuestro compromiso con la tolerancia, la igualdad y la dignidad, luchando contra la discriminación y la marginación que aún sufre el colectivo LGTBI+.

Orgullo en el trabajo

En el ámbito laboral, la discriminación sigue siendo una realidad preocupante en Andalucía. En los últimos cinco años, los delitos de odio han aumentado de forma alarmante:

2023: 79 delitos de odio por orientación sexual o identidad de género (2ª comunidad autónoma con más casos, tras Cataluña).
2021: 367 casos registrados.
2019-2020: 349 casos, con una infra denuncia del 65%.
2024 (16 meses previos): 328 casos, casi uno cada día y medio.

Solo un 35% de las víctimas denuncia los incidentes. El 69% de las víctimas no denuncia por miedo, desconfianza o desconocimiento de los procedimientos.

Principales problemas del colectivo LGTBI+ en Andalucía

1. Discriminación y violencia

Delitos de odio, agresiones físicas y verbales.
Bullying escolar y violencia intrafamiliar.
El 70% ha sufrido LGTBIfobia en redes sociales.

2. Ámbito laboral

Despidos, acoso y ambientes hostiles.
Invisibilidad, especialmente de personas trans y no binarias.
Brecha de acceso al empleo estable.

3. Salud

Falta de formación en diversidad para el personal sanitario.
Barreras de acceso a tratamientos y problemas de salud mental.

4. Educación

Escasa educación afectivo-sexual diversa.
Invisibilidad y acoso escolar.

5. Derechos legales y sociales

Dificultades en trámites y falta de reconocimiento legal pleno.

6. Doble o triple discriminación

Discriminación múltiple para personas racializadas, migrantes, con discapacidad o mayores.

Nuestras exigencias

Entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.
Protocolos laborales y sindicales de inclusión.
Educación en diversidad desde edades tempranas.
Formación a profesionales en todos los sectores.
Políticas públicas activas de protección y visibilidad.
Representación real en medios, política y cultura.

Nuestro compromiso

“La diversidad es nuestra fuerza”.
Luchamos por un ambiente de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso, donde todas las personas puedan ser ellas mismas, libres de prejuicios y odio.

Agresión a un afiliado de la FTSP USO-A en la estación de Villanueva de Córdoba

24 de junio de 2025 - 12:10

Hace unos días se produjo un incidente en la estación de tren de Villanueva de Córdoba. Uno de nuestros afiliados de la FTSP USO-A tuvo que reducir, junto a otros vigilantes de seguridad, a un individuo problemático. De ese momento salió con un cuadro de agresiones diverso: esguince de rodilla, mordedura, etc. Nuestro afiliado se encuentra por ello de baja médica.

Al parecer este individuo experimentó un comportamiento extraño que no dejo ajeno a los pasajeros que alertaron vía telefónica a los servicios de emergencia que provocaron una parada no programada en Villanueva de Córdoba para producir a la evacuación de esta persona. En ese momento se produjo la reducción del mismo por parte de los vigilantes y la consecuente serie de agresiones descritas.

Desde la FTSP USO-A nos solidarizamos con el compañero y le mandamos un fuerte abrazo. Nuestra federación precisamente tiene como uno de sus pilares básicos la lucha contra las agresiones. Nuestro compromiso con él queda patente para toda gestión que necesite al respecto.

Las delegaciones presentes en el III Congreso de Servicios en Córdoba avalan por unanimidad a la nueva Ejecutiva Federal encabezada por Pedro Ríos como secretario general

23 de junio de 2025 - 12:30

La Federación de Servicios de USO llevó a cabo su III Congreso Federal en Córdoba los días 17 y 18 de junio. Durante el evento, los delegados de los distintos sectores y territorios que integran la Federación eligieron, por unanimidad, a la nueva Comisión Ejecutiva que liderará la organización durante los próximos cuatro años. Pedro Ríos asumirá el cargo de secretario general, acompañado por Gustavo Peña al frente de Organización; Fernanda Correia en Acción Sindical y Salud Laboral; Ana Belén Palacios como responsable de Igualdad, Formación y Comunicación; y Rubén Guallar al mando de Economía y Afiliación.

Además, se constituyó la Comisión de Garantías Federal, presidida por Antonia Pérez, junto a Mar Ordóñez y José Carlos Sánchez como vocales.

Pedro Ríos destacó que este Congreso representa un compromiso decidido en la defensa de los derechos laborales en los sectores más vulnerables y afectados por la precariedad. Subrayó que el proyecto de la Federación se orienta a continuar creciendo tanto en afiliación como en representatividad. Bajo el lema “Más grandes, más fuertes”, la organización busca fortalecer su capacidad para defender las reivindicaciones laborales en las empresas.

En su intervención, el nuevo secretario general señaló que la Federación centrará sus esfuerzos en dignificar las condiciones laborales en sectores como el transporte sanitario, el transporte de viajeros y mercancías, la limpieza y el ámbito socio-sanitario, donde actualmente predominan convenios colectivos con condiciones muy desfavorables, salarios depreciados y elevados índices de siniestralidad.

Uno de los retos prioritarios para la Federación será lograr que se reconozcan coeficientes reductores que permitan adelantar la edad de jubilación en profesiones especialmente duras, peligrosas o insalubres, como medida para compensar la siniestralidad y penosidad que sufren estos trabajadores.

El secretario general de USO Andalucía, Domingo Castillo también participó en el Congreso, donde resaltó la relevancia de este encuentro y la importancia de la unidad sindical para proteger los derechos de los trabajadores. Castillo reafirmó que la acción sindical es más necesaria que nunca para garantizar la protección y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras ante los retos del futuro, defendiendo la justicia social y la igualdad en el ámbito laboral.

El secretario general de USO Andalucía, Domingo Castillo, ha tenido un papel destacado en la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT celebrada en Ginebra

19 de junio de 2025 - 12:01

El secretario general de USO Andalucía, Domingo Castillo, ha tenido un papel destacado en la 113ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT celebrada en Ginebra, participando activamente en los grupos de trabajo sobre economía informal y plataformas digitales.
Junto a la secretaria de Internacional y Desarrollo Sostenible, Carmen Alejandra Ortiz, trasladaron las propuestas y experiencias de USO en estos ámbitos, defendiendo la necesidad de reforzar la protección de los trabajadores frente a la informalidad y los nuevos retos del empleo digital
USO denunció que la economía sumergida sigue siendo un problema estructural en España, afectando especialmente a sectores como la agricultura, la construcción y la hostelería, e impactando de forma desproporcionada en migrantes, mujeres y jóvenes. Además, el sindicato subrayó la importancia de la “Ley Rider” y la nueva directiva europea sobre trabajo en plataformas, reclamando una transposición efectiva que garantice derechos y protección social para todos los trabajadores de plataformas, incluidos VTC, cuidadores y limpiadores
Durante la conferencia, USO presentó informes sobre informalidad y trabajo en plataformas, destacando la situación precaria de las trabajadoras del hogar y de cuidados, muchas en condiciones informales. El sindicato seguirá defendiendo la regulación y el control efectivo en estos ámbitos a nivel internacional

USO MANTIENE LA HUELGA EN ACOTRAL PARA EL 11 DE JUNIO. SIN ACUERDO EN EL SIMA.

9 de junio de 2025 - 17:29

Sin acuerdo en el SIMA,

USO mantiene la huelga en Acotral para el 11 de junio

· En la mediación en el SIMA no comparecieron ni la empresa ni el otro sindicato con representación, CCOO

USO denuncia, entre otros incumplimientos, que Acotral está aplicando de forma unilateral un nuevo convenio cuyo contenido desconoce por completo la plantilla

Madrid, 9 de junio de 2025.- Acotral ha vuelto a dar plantón a USO en su citación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje y, por lo tanto, no ha habido posibilidad alguna de evitar la huelga indefinida que nuestro sindicato ha convocado a partir de las 00:00 del 11 de junio. Tampoco ha comparecido el otro sindicato citado, CCOO, que no solo no secunda la huelga, sino que es parte firmante del acuerdo que provocará los paros.

USO denuncia, y así se recogía en el llamamiento a la mediación, que Acotral ha comenzado a aplicar nuevas condiciones de trabajo sin haber publicado ni distribuido entre la plantilla el convenio colectivo al que dicen acogerse para ello. Entre las modificaciones, hay aplicación unilateral de cambios de jornadas, turnos, descansos, rutas y cargas horarias, sin contemplar el plazo mínimo de preaviso establecido en el reglamento de cuadrantes.

Además de no respetar la conciliación familiar por ello y de modificar, sin negociación alguna, las condiciones de trabajo de forma sustancial, Acotral tampoco respeta las pausas para comida y cena, que ha comenzado a programar fuera de la jornada o durante las cargas y descargas. También se recoge entre las denuncias de USO la falta de cualquier tipo de dispositivo electrónico básico para consultar las rutas o realizar comunicaciones durante la jornada.

Por todo ello, USO demandaba a Acotral y al sindicato firmante del acuerdo desconocido la publicación del texto íntegro que se está aplicando, “garantizando así el derecho de la plantilla a conocer y comprender las condiciones laborales que rigen su relación laboral”. Igualmente, se demanda una planificación clara y previa de los cuadrantes, así como la asignación de pausas para las comidas en horarios “tradicionales”; la dotación de medios técnicos que garanticen la seguridad de los conductores durante las rutas; y, por último, la apertura de un cauce de diálogo y de negociación real, no marcada por la unilaterialidad.

USO anima a los en torno a 4.500 trabajadores de Acotral en toda España, “a secundar esta huelga, ya que nos afecta a todos, no solo a los centros donde USO ha sido el sindicato más votado. Con esta convocatoria a nivel nacional, damos cobertura a toda la plantilla para protestar contra lo que consideramos un auténtico atropello a nuestros derechos y a la democracia sindical”, apela Ricardo López, delegado de USO y presidente del comité de empresa del centro de transporte de Villadangos del Páramo, en León.

Nota de prensa en pdf

MÁS INFORMACIÓN EN LA WEB NACIONAL DE LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS: AQUÍ.

USO Diputación de Granada denuncia la privatización progresiva de los servicios públicos en la Diputación de Granada.

9 de junio de 2025 - 16:52

Desde la Sección Sindical de USO en la Diputación de Granada, denunciamós publicamente la situación crítica que
atraviesa el servició de imprenta de la institución, tras anós de abandónó instituciónal, recórtes de persónal y falta de
inversión. Entendemós que este abandónó respónde a una estrategia velada de externalización de serviciós publicós
que sóló beneficia a empresas privadas, en detrimentó del empleó estable y de calidad dentró de la administración
publica. Así ló estamós viendó en relación a ótrós serviciós cómó el de lavandería de la diputación de Granada en lós
Centrós Sóciales de Armilla, en lós que se pretende su externalización.

Cón mas de 40 anós de servició, la imprenta de la Diputación ha sidó un pilar en la próducción de materiales
culturales, instituciónales y de prómóción municipal (carteles de feria, fólletós culturales, catalógós, papelería óficial,
etc.). Actualmente, sóló quedan 4 trabajadóres de lós 12 que cónfórmaban el equipó, mientras las maquinas se han
quedadó óbsóletas y lós pedidós mas exigentes ya se derivan a empresas privadas.

El respónsable del servició ha sólicitadó en reiteradas ócasiónes la repósición de persónal y actualización de
maquinaria sin óbtener respuesta alguna. Este abandónó premeditadó supóne nó sóló el deterióró de un servició
esencial, sinó tambien un pasó mas hacia la privatización de la próducción publica, ló cual resulta inaceptable.
Desde USO, queremós destacar que recuperar este servició es pósible y deseable, nó sóló para garantizar su
cóntinuidad, sinó para transfórmarló en un próyectó de inclusión sócial, mediante la fórmación practica de persónas
cón discapacidad, ófreciendó así una vía de reinserción labóral cón valór sócial y ecónómicó para la próvincia.
Exigimós a la Diputación de Granada que asuma su respónsabilidad, frene este prócesó de privatización y apueste pór
una gestión publica eficiente, móderna y sócialmente cómprómetida.

Las cifras de la LGTBIfobia: en los últimos 5 años, el 28 % ha sufrido acoso y un 32 %, discriminación, según el informe de FELGTBI+

9 de junio de 2025 - 11:33

En el marco del Día Internacional contra la LGTBIfobia, USO reafirma su compromiso con la lucha por los derechos de las personas LGTBIQ+ en todos los ámbitos; y, especialmente, en el entorno laboral, donde la discriminación sigue siendo una realidad preocupante.

La población LGTBIQ+ ha enfrentado, históricamente, situaciones de discriminación, estigma y restricción a sus derechos fundamentales. Según el informe “Estado del odio: Estado LGTBI+ 2024”, elaborado por la Federación Estatal de lesbianas, gais, trans, bisexuales, intersexuales y más (FELGTBI+), los datos son alarmantes: en 2024, un 20,30 % de la población LGTBIQ+ encuestada sufrió acoso; un 22,90 %, discriminación; y un 6,8 % ha sido víctima de agresiones físicas o sexuales.

Las cifras empeoran cuando ampliamos el marco temporal a los últimos cinco años: un 28,70 % ha vivido situaciones de acoso; un 32,40 %, discriminación, y un 10 %, violencia física o sexual.

El entorno laboral: escenario de discriminación sistemática

El informe destaca que, entre los tipos más frecuentes de discriminación, se encuentran el no reconocimiento de un derecho (10,33 %) y el trato laboral desigual (9,73 %), cifras que evidencian que los centros de trabajo siguen siendo espacios donde la LGTBIfobia se manifiesta cotidianamente.

El motivo de acoso más habitual en el último año son los insultos (13,42 % del colectivo los sufrió), el aislamiento (8,75 %) y las amenazas (6,68 %). Por otro lado, los tipos más frecuentes de agresiones son la agresión física leve (3,20 %), la agresión sexual con intimidación (2,97 %), la agresión física grave (2,03 %) y la agresión sexual con violencia física (1,77 %).

Las personas trans (43,7 %) y lesbianas (28,5 %) son quienes más discriminación sufren, mientras que las agresiones físicas o sexuales afectan especialmente a personas trans (18,5 %), asexuales (11,6 %) y lesbianas (10,50 %). El acoso es más numeroso en personas trans (36,7 %) y lesbianas (29,5 %).

Otro dato reseñable es que un 83,5% de las personas LGTBI+ que sufrieron actos de odio no denunció a la policía.

Un aspecto que es fundamental señalar es el alza en la incidencia de los actos de odio para las personas LGTBIQ+ que están “fuera del armario”, quienes enfrentan mayores riesgos de sufrir acoso, discriminación y actos de odio. Además, la FELGTBI+ identificó que la edad es un factor importante también; a menor edad, más episodios LGTBIFóbicos. Factores que resultan importantes, junto con el estatus económico: menos ingresos significan una mayor vulnerabilidad.

Avances legislativos: una lucha que continúa

En este contexto, y siendo conscientes de las vulnerabilidades y la discriminación histórica que ha sufrido la población LGTBIQ+, en los últimos años se ha reforzado la normativa para poder garantizar condiciones de igualdad. Como ejemplo, la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, la cual ha venido a fortalecer el sistema de protección y garantía de los derechos del colectivo.

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FAC-USO SANIDAD Y DEPENDENCIA ANDALUCÍA ALERTA DE UN VERANO CRÍTICO PARA LOS CENTROS SANITARIOS ANDALUCES

29 de mayo de 2025 - 21:31

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO Sanidad y Dependencia de Andalucía (FAC-USO) advierte que el verano de
2025 será especialmente difícil para los centros sanitarios andaluces, tras el anuncio del “Plan de Verano 2025” por parte de la
Consejería de Salud.
Según las declaraciones de la Consejera de Salud, Rocío Hernández, el plan prevé una reducción de 9 millones de euros
respecto al verano pasado y la realización de 800 contratos menos que en 2024. Esta decisión supone un nuevo golpe a la
Sanidad Pública Andaluza, que ya sufrió graves carencias el verano anterior.
Desde FAC-USO, exigimos a la Consejería que reconsidere esta medida, ya que el verano de 2024 fue un auténtico infierno
tanto para los profesionales como para la ciudadanía, que padeció las consecuencias de unos recortes insostenibles.
Impacto directo en la atención sanitaria
El recorte presupuestario no solo afecta a la contratación de personal, sino que provocará el cierre del 75% de los centros de
salud en horario de tarde, lo que previsiblemente derivará en un colapso de las urgencias hospitalarias, ya saturadas por la
falta de recursos humanos. En muchos servicios, la situación es ya “extrema” y, de no corregirse esta tendencia, la Sanidad
Pública andaluza podría verse abocada al colapso total este verano.
Crítica a la gestión y a la privatización
FAC-USO denuncia la falta de rigor en las declaraciones de la Consejera, que utiliza cifras de manera interesada y elude su
responsabilidad en la gestión de los recursos públicos. “Si tenemos el mayor presupuesto y más profesionales, ¿por qué sigue
fallando el sistema?”, cuestiona el sindicato, que rechaza la tendencia a derivar fondos a la sanidad privada, una práctica que
ha demostrado ser más costosa y menos eficiente para la ciudadanía.
Llamamiento a la defensa de la Sanidad Pública
Desde FAC-USO Sanidad y Dependencia de Andalucía, instamos a la Consejera a centrar sus esfuerzos en fortalecer la Sanidad
Pública y garantizar una atención de calidad, en lugar de lanzar mensajes que solo generan incertidumbre entre usuarios y
profesionales. Si no es capaz de gestionar adecuadamente el sistema sanitario público, le pedimos que deje paso a quien sí
pueda hacerlo