USO demanda a Emergia por persecución sindical en su centro de trabajo de Córdoba

La Unión Sindical Obrera de Andalucía ha presentado demanda contra Emergia por persecución sindical en su centro de trabajo de Córdoba, tras el despido de cuatro personas vinculadas a USO en pleno proceso electoral. Dos de ellas formaban parte de la lista electoral impugnada ante lo Social de Córdoba, que sigue vigente al no existir todavía fallo judicial, mientras que las otras dos estaban plenamente integradas en la acción sindical: una en la sección sindical legalmente constituida y la otra llamada a suceder a un delegado este 2026 y, además, candidata en las elecciones ya preavisadas para marzo.​

Tres de las personas despedidas mantienen, además, otros procedimientos judiciales abiertos contra la empresa, y la cuarta tiene en trámite un expediente ante el INSS para una posible incapacidad laboral. El sindicato ha denunciado estos hechos y ambas partes están citadas a un acto de conciliación el 4 de marzo.​

“No podemos consentir esta persecución sindical a la que estamos siendo sometidos. Si la empresa no atiende a la reincorporación de estas personas, llevaremos el proceso judicial hasta las últimas consecuencias, respaldando con hechos y documentación que Emergia nos considera un sindicato molesto, reivindicativo, con un equipo que no se pliega a sus exigencias y por ello sufre las represalias”, denuncia Domingo Castillo, secretario general de USO-Andalucía.​

Estos despidos se producen, además, poco tiempo después de otro grave incidente que USO ha puesto en conocimiento de las autoridades y que, a juicio del sindicato, evidencia una importante negligencia en materia de salud laboral. Una trabajadora afiliada a USO sufrió un infarto de miocardio en las instalaciones de Emergia y, pese a la gravedad del cuadro, la empresa supuestamente no activó el protocolo de accidente de trabajo y derivó el caso como enfermedad común, situación administrativa en la que la afectada continúa actualmente. USO está ultimando la denuncia de este caso ante los organismos competentes, al considerar que vulnera las obligaciones legales de la empresa en prevención de riesgos y protección de la salud de la plantilla