Trabajadores y trabajadoras de Persán Sevilla: más de un año atrapados en un bucle y sin un convenio que los proteja

La Sección Sindical de USO en Persán Sevilla ha vuelto a salir hoy a la calle con el resto de representación de la plantilla. Ya ha pasado más de un año desde que empezaron a reunirse con la dirección de la fábrica de detergentes, pero las negociaciones están completamente congeladas. El convenio de la empresa caducó en 2020, así que imagínate el panorama: a día de hoy, buena parte de los trabajadores y trabajadoras sigue sacando el trabajo adelante sin una regulación actualizada que garantice unos sueldos y unos derechos dignos.

Ha sido un año largo y frustrante, por eso la plantilla no ha dejado de movilizarse, hacer paros y concentrarse. Lo que se vive dentro de la fábrica es un descontrol con los salarios, llegando al extremo de pagar sueldos distintos a personas que hacen exactamente el mismo trabajo. A eso hay que sumar la pérdida de pluses y unas condiciones bastante peores para quienes cubren los turnos de fin de semana y festivos. La empresa, mientras tanto, mira para otro lado ante peticiones que son de cajón: que a igual trabajo corresponda igual sueldo, que se acabe el abuso de las ETT y los contratos temporales para apostar por empleo estable, y que se organicen mejor los descansos y los turnos.

USO Industria entró con fuerza en el comité en 2023, convirtiéndose en el segundo sindicato de la fábrica con cuatro delegados. Desde el principio, ese apoyo se ha usado para intentar buscar una salida negociada que valore el esfuerzo de la plantilla, sobre todo viendo que la producción y los beneficios crecen. Pero como la dirección se planta en un no por respuesta a cualquier propuesta razonable, no queda otra que presionar en la calle. La concentración de hoy en Sevilla, bajo el lema Por un convenio justo, es el resultado de esa cerrazón.

Desde USO Andalucía lo tenemos claro: la mesa de negociación se tiene que reactivar ya, pero de verdad, con fechas serias y propuestas reales sobre la mesa para cerrar un convenio digno de una vez por todas. Mientras la empresa siga empeñada en bloquear las mejoras laborales, nos van a tener enfrente apoyando cada protesta que la plantilla decida poner en marcha.