FAC-USO Andalucía denuncia el acuerdo de carrera profesional en las universidades por trato discriminatorio

FAC-USO Andalucía ha dado un paso al frente en la defensa de los derechos laborales al presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra el actual acuerdo de carrera profesional del personal PTGAS en las universidades públicas andaluzas. Esta acción legal busca corregir las profundas desigualdades detectadas en la regulación de la evaluación del desempeño y la carrera horizontal de estos trabajadores.

El núcleo de la reclamación reside en que el pacto actual ignora y no computa como servicios efectivos los periodos en los que el personal se encuentra en situación de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes. Esta exclusión afecta gravemente a quienes han sufrido enfermedades de larga duración, impidiéndoles progresar en los escalones de promoción y bloqueando el acceso a los complementos retributivos correspondientes.

Desde el sindicato se hace especial hincapié en que este acuerdo también deja fuera situaciones críticas como la menstruación incapacitante secundaria y la interrupción del embarazo, ya sea voluntaria o no. Para USO, esto constituye no solo una discriminación directa por enfermedad, sino una clara discriminación indirecta por razón de sexo, vulnerando la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato y No Discriminación.

Es importante señalar que el texto ahora denunciado fue validado por la Consejería de Universidad, las propias instituciones académicas y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF.

«FAC-USO Andalucía solicita formalmente que la Inspección de Trabajo declare nulas estas cláusulas penalizadoras para garantizar que ningún trabajador sea castigado profesional o económicamente por motivos de salud.»