USO, en la Mesa de Empleo OPIS: III Encuentro con Empresas

USO participa en el III Encuentro con Empresas de la Mesa de Empleo OPIS: gestiones, servicios y procesos de selección para personas migrantes

De vuelta a la presencialidad, USO ha participado en la Mesa de Empleo del Observatorio Permanente de la Inmigración de Sevilla (OPIS). Este III Encuentro con Empresas llevaba como lema «Migrantes y mercado laboral» y se ha celebrado en el Centro Social Hogar Virgen de los Reyes, con aforo completo. En él se han abordado competencias en los procesos de selección y los procesos de contratación de personas de origen extranjero. Una actitud proactiva y demostrar que pueden añadir valor a la empresa, han destacado todos los ponentes, puede abrirles las puertas de acceso a un empleo.

El programa se dividía en tres bloques temáticos:

• Competencias y procesos de selección.
• Gestiones de extranjería necesarias para la inserción laboral de personas migrantes.
• Servicios de la mesa de empleo OPIS a las empresas.

Las ponencias han corrido a cargo de algunos de los miembros del OPIS y de empresas colaboradoras con la mesa. Así, han estado presentes MPDL, Fundación Persán, Eulen y Ozonops en la primera ponencia; la Federación Andalucía Acoge, CEAR y USO, en la segunda; y la Fundación Tomillo y USO, en la tercera.

Gestiones de extranjería necesarias para la inserción laboral de personas migrantes

El asesor jurídico de USO-Sevilla, Max Adam, detalló en esta ponencia las dificultades con las que se ha encontrado a lo largo de su carrera asesorando a personas migrantes. Destacó las relativas al arraigo laboral y al arraigo familiar.

Además, mencionó las dificultades que suponen la brecha digital para los trámites administrativos y la diferencia de criterios según los territorios. Este conjunto de obstáculos, señaló Max Adam, suponen un aumento de la indefensión de las personas migrantes.

En este bloque, también se trataron los procesos de regularización a personas de protección internacional o la nueva posibilidad de arraigo laboral. Cómo afrontar la denegación, presentar el recurso de reposición o explorar la vía del arraigo social fueron algunos de los temas abordados.

Servicios de la Mesa de Empleo OPIS a las empresas

El Observatorio Permanente de la Inmigración de Sevilla es un conjunto interdisciplinar de organizaciones que respaldan a las personas migrantes en muchos aspectos de su vida en España. En concreto, la Mesa de Empleo OPIS ofrece una red de empresas comprometidas con la inserción sociolaboral de este colectivo vulnerable y una tutorización de los candidatos a través de itinerarios laborales.

Juan José Morente, técnico de Inmigración de USO-Sevilla, destacó los beneficios de este trabajo en red para las entidades del Tercer Sector. No solo forman parte de esta red las organizaciones sin ánimo de lucro, como nuestro sindicato, sino empresas y administraciones públicos. La implicación en todos los niveles consigue acortar las distancias entre las personas migrantes y los escalones que tienen que ir superando.

Un empuje para superar los procesos de selección

Uno de los retos más importantes en la inserción sociolaboral de las personas migrantes es el desafío del impacto tecnológico en la selección. En muchos casos, es una barrera insalvable por la brecha digital. La llegada de la tecnología no tiene retorno, y se ha instalado incluso en la selección para puestos tradicionales, donde no se requieren después habilidades tecnológicas para su desarrollo.

En la ponencia, desde la Mesa de Empleo OPIS se ha tratado de transmitir seguridad a los candidatos: la actitud ante la búsqueda de empleo y la confianza en las capacidades propias es una gran baza. Además, formarse en acceder al empleo es el primer paso en formarse para un empleo. Algo para lo cual las organizaciones que componen el Observatorio, incluyendo a USO, organizan charlas, talleres e itinerarios personalizados.

Además, en el encuentro se ha ofrecido información sobre nichos de empleo en expansión, vías para acceder a ofertas de empleo y a los perfiles que se demandarán a corto y medio plazo.