interinos archivos - USO Andalucía

SPJ-USO reclama que se corrija la baremación de la bolsa de interinos

6 de septiembre de 2021 - 12:16

SPJ-USO Andalucía insta a que la Administración corrija las irregularidades del proceso de baremación de la bolsa de interinos de Justicia en Sevilla

El Sindicato Profesional de Justicia de USO-Andalucía ha alertado de la falta de garantías y mala praxis llevada a cabo en el procedimiento de baremación de méritos de la bolsa de interinos de Justicia en Sevilla, por parte del resto de sindicatos con representación.

SPJ-USO Andalucía ha denunciando, entre otras cosas, la dejación de funciones de la Administración a la hora de asumir su papel de baremador inicial y moderador posterior del proceso de revisión, así como la toma de control y monopolio de este proceso por parte del sindicato (STAJ). Este, de manera claramente arbitraria, ha dificultado el acceso documental a SPJ-USO, impidiéndole el desarrollo de su legítima tarea de cotejo, supervisión y salvaguarda de garantías.

SPJ-USO reclama más medios y la intervención de la Administración

Por ello, SPJ-USO ha solicitado la intervención de la Administración en el proceso de baremación inicial de la bolsa de interinos en Sevilla, instándola a poner en marcha más medios para que en este proceso se lleve a cabo de forma más ágil y transparente y sin que sea un solo sindicato el que maneje esta baremación.

Del mismo modo, desde SPJ-USO se ha reclamado a la Administración que retome su papel moderador en el proceso para salvaguardar las funciones sindicales de las delegadas de USO, que se han visto violentadas en sus funciones sindicales por parte de la actitud de otros representantes sindicales. Las delegadas de SPJ-USO Andalucía, únicamente, han pretendido salvaguardar profesionalmente la transparencia del sistema en beneficio de todo el colectivo.

Acceso al sistema a todas las organizaciones sindicales

Por todo ello, el director general de Oficina Judicial y Fiscal, siendo consciente de que la denuncia de SPJ-USO tenía fundamento, ha acordado, entre otras medidas, facilitar el acceso al sistema Sirhus a todas las organizaciones sindicales y que un responsable de la Administración controle y asista el proceso.

Desde SPJ-USO confiamos en que todas estas medidas, adoptadas por la Administración tras valorar nuestra denuncia, sirvan para mejorar el buen funcionamiento de las comisiones de baremación de las bolsas de interinos y salvaguardar sus garantías.

USO se manifiesta el 17 de mayo contra la reforma mercantilista de las bolsas del SAS

13 de mayo de 2021 - 13:43

USO llama a una manifestación masiva, junto con el resto de sindicatos minoritarios del SAS, contra el nuevo sistema de bolsas, excluyente y mercantilista, que pretenden implantar los sindicatos de la Mesa

Nueve sindicatos o asociaciones, entre ellos USO a través de su Sector de Sanidad, se manifiestan el 17 de mayo en Sevilla contra la reforma de las bolsas del SAS. En un acto convocado como «Rodea el SAS», miles de trabajadores del Servicio Andaluz de Salud, de forma presencial los que puedan desplazarse y delegando en sus representantes quienes no, exigirán que no se vendan las bolsas de empleo.

La polémica modificación del baremo de la bolsa está patrocinada por los cinco sindicatos presentes en la Mesa y pretende cambiar la modificación continua y gratuita para que solo sean válidos los cursos que, previo pago, se hagan a través de estos sindicatos. «Como permitamos esto, muchos de los que están ahora dentro de la bolsa, mañana estarán fuera. Cuando esto esté aprobado, poco vamos a poder hacer. Porque nuestro futuro va a quedar en manos de los sindicatos que han firmado eso: ponen las reglas y eligen quién se queda y quién sobra. Quieren una bolsa más manejable, donde sobramos más de la mitad, los que no los votamos, los que no queremos que conviertan la formación para entrar en el SAS en un servicio elitista», advierte Luis Vinelli, secretario general de Sanidad-USO.

Una vez más, comerciar lo formación de las personas trabajadoras

Desde USO, ya hemos visto demasiadas veces cómo se regala la formación a los sindicatos mayoritarios para que puedan obligar a las personas trabajadoras a seguir afiliándose a ellos. «Se hizo así con la formación para el empleo, que nunca debió salir de manos públicas, y hay están sus resultados: dinero para sindicatos mayoritarios y patronales, efectividad cero. Y el mismo sistema quieren llevar ahora a las bolsas: sacar de los baremos la formación que no pase por sus manos y que, además, cobrarán», explica Vinelli.

Un servicio que debería ser público, gratuito y en manos de la Administración se convierte en una herramienta para obligar a los trabajadores a que sigan afiliándose a los sindicatos hegemónicos, impidiéndoles elegir libremente su opción sindical, privilegiando desde los estamentos públicos a los tres sindicatos mayoritarios en la Administración, en contra de la legítima democracia.

«Nos ha costado unir a muchas organizaciones sindicales distintas entre sí. Pero al conjunto de los que no estamos en la Mesa nos ha unido solo una idea: hacer valer los derechos de los trabajadores y futuros trabajadores de la Sanidad Pública Andaluza. Hacer valer los derechos de quienes tienen la esperanza puesta en entrar a trabajar un día en el SAS o que acaban de entrar en la bolsa. Estos son los más perjudicados, porque con el sistema que plantean los sindicatos de la Mesa, estas personas van a tener que pagar por trabajar. Y tienen que pagarle a esos sindicatos o a las empresas que ellos decidan», recuerda el secretario general del Sector de Sanidad de USO-Andalucía.

Autobuses para ir a Sevilla contra las futuras bolsas del SA

Los representantes de USO en el SAS hacen un llamamiento a todos los trabajadores, no solo a los votantes de los sindicatos minoritarios: «que demos una respuesta contundente. Hemos puesto autobuses gratuitos desde todas las provincias para acudir a Sevilla el día 17. Sabemos que muchas personas tendrán ese día turno y no podrán desplazarse. Pero no puede faltar uno solo de los que sí puedan ir. No podemos consentir que trabajar en el SAS se convierta en un objeto de lujo».

FAC-USO: en las calles de Sevilla contra el abuso de la temporalidad en la Administración

9 de mayo de 2021 - 17:29

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO-Andalucía se manifiesta en Sevilla por la reducción de la temporalidad y el fraude de ley en las contrataciones de la Administración: más de 800.000 empleados públicos los padecen

La Federación de Atención a la Ciudadanía de la Unión Sindical Obrera de Andalucía ha participado en una concentración en Sevilla contra el abuso de la temporalidad y la contratación en fraude de ley en la Administración. Una irregularidad laboral que afecta a 800.000 empleados públicos en toda España.

Esta movilización convocada desde FAC-USO es la enésima que los interinos y otro personal temporal en fraude de ley secundan para protestar por esta práctica. Empleo precario en las Administraciones de todos los ámbitos territoriales que ya le ha costado a España más de un tirón de orejas por parte de Bruselas, pero que sigue sin resolver.

La concentración se ha celebrado en las Setas de la Encarnación, en la capital hispalense. Desde FAC-USO-Andalucía se exige que las Administraciones pongan coto a la temporalidad abusiva e ilegal, que establezcan un marco de actuación para corregir la situación de manera urgente y que se conduzcan en el marco de las sentencias que condenan esta contratación. Un contexto jurídico que ya abarca tanto pronunciamientos a nivel nacional como europeo.

Desde FAC-USO-Andalucía «seguiremos luchando contra el fraude de ley en la contratación dentro del marco de las Administraciones Públicas. Es una situación a la que haremos frente desde la acción sindical y las movilizaciones, pero también en el marco de la negociación o la vía judicial. USO ya ha ganado numerosas sentencias a lo largo de todo el territorio y en diferentes tipos de administraciones que reconocen el fraude. Por ello, seguiremos exigiendo al Sector Público que cumpla con la normativa vigente, que se lleve a cabo un adecuado control de las contrataciones temporales y que se sancione el abuso».

USO considera inaceptable el sistema de selección de interinos de la Junta de Andalucía

11 de julio de 2020 - 14:54

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO-Andalucía considera inadmisible ampararse en la crisis sanitaria para establecer un proceso de selección exprés para interinos de la Junta

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO-Andalucía reclama más transparencia e igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos para interinos de la Junta de Andalucía después de ejecutar una “convocatoria exprés” para la selección que se aleja de un acceso a los puestos públicos por los principios de mérito y capacidad.

La Junta abrió una convocatoria opaca, con poca publicidad y un plazo de únicamente 24 horas para registrar la solicitud. Se ofertaban plazas interinas un abanico de puestos, como arquitectos técnicos, ingenieros de minas o trabajadores sociales. La convocatoria no exigía el currículum del aspirante y la selección de los candidatos se hacía no por un baremo de méritos, sino por orden de llegada al registro.

Falta de transparencia inadmisible para un procedimiento público

“Entendemos que esta práctica, aun cuando pueda ser legal al amparo de la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública del pasado 18 de marzo, es, cuanto menos cuestionable. Se está utilizando la crisis sanitaria y sus mecanismos excepcionales para realizar una selección de personal público inadmisible y falto de transparencia”, denuncia Javier Toro, secretario general de FAC-USO en Andalucía.

La Federación de Atención a la Ciudadanía lamenta que estos procesos “se alejan de la imagen de transparencia y claridad que el nuevo Gobierno reclamaba a sus predecesores. Nos recuerda totalmente a las prácticas de selección del personal del pasado que tanto se han criticado y que, por nuestra parte, vamos a seguir criticando”.

FAC-USO-Andalucía recuerda que esta selección es imprescindible, pues el atasco de la Administración Andaluza se da en todos sus ámbitos y se ha multiplicado por la pandemia. Pero el nombramiento del personal interino no puede hacerse de esta manera.

La Diputación de Sevilla deja en suspenso el calendario de oposiciones y estabilización de interinos

24 de junio de 2020 - 18:18

La Diputación de Sevilla deja en suspenso las oposiciones y estabilización del empleo de temporales e interinos

La Diputación de Sevilla vuelve a dejar en suspenso la estabilidad del empleo de sus temporales e interinos. El Gobierno de la Diputación de Sevilla ha vuelto a aplazar, sin fecha, las oposiciones que restan del Plan de Consolidación y Estabilización de empleo y las cerca de 400 plazas vacantes ocupadas por interinos.

Esta suspensión temporal del calendario supone una mayor ralentización de los procesos. El BOE ha publicado la prórroga de los plazos para la caducidad de estos procesos hasta 2021, mientras se negocia una reforma del Estatuto Básico de los Empleados Públicos para dar una solución global al problema de la elevada tasa de interinidad en las administraciones públicas españolas. Solo en la Diputación de Sevilla, la tasa de interinidad supera el 50%.

USO defiende anular la actual planificación del calendario para oposiciones de la Diputación

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO-Andalucía y los demás sindicatos de Diputación se han reunido en la Mesa General de Negociación para abordar la suspensión de ofertas públicas. USO ha defendido la anulación de la actual planificación del calendario para la realización de los exámenes de oposiciones con el objetivo de ralentizar las convocatorias mientras se espera a conocer la propuesta del ministerio de Política Territorial y Función Pública.

“Esta ralentización debe aprovecharse, como mal menor, para realizar a la mayor brevedad posible la promoción interna”, señala Antonio Giráldez, secretario general de USO en la Diputación de Sevilla.

La sección sindical de USO, junto a los demás sindicatos, también ha solicitado en la Mesa General de Negociación que se aborde la aprobación del Reglamento de Bolsa a la mayor brevedad posible.

Andalucía se ha reforzado únicamente con 182 interinos en el Servicio de Empleo para los ERTE

20 de mayo de 2020 - 13:37

El Servicio Andaluz de Empleo ha incorporado solo a 182 interinos para afrontar la sobrecarga de los ERTE

El Servicio de Empleo se ha reforzado en toda España con interinos que suponen un 10% de su plantilla para afrontar cinco veces más trabajo que en 2019 por los ERTE. Esto se debe a la multiplicación de trámites de prestaciones que ha ocasionado el coronavirus.

En el caso de Andalucía, el Servicio Andaluz de Empleo ha incorporado de forma interina a 182 personas (en Cádiz se propusieron 38 contrataciones pero el sistema no ha registrado cuántas se confirmaron finalmente). Según los datos a los que han tenido acceso los delegados de la Federación de Atención a la Ciudadanía de USO, las incorporaciones por provincia quedan así:

Almería: 20 tomas de posesión de 21 propuestos.
Cádiz: 0 tomas de posesión confirmadas, había 38 contrataciones de bolsa propuestas.
Córdoba: las 22 incorporaciones propuestas han formalizado la interinidad.
Granada: las 27 personas propuestas se han incorporado.
Huelva: 30 incorporaciones, el total de las propuestas.
Jaén: 18 personas incorporadas, todas las previstas.
Málaga: de las 30 vacantes previstas, solo 25 interinos se han incorporado.
Sevilla: se iba a reforzar con 40 personas, 37 han tomado posesión.

Durante el estado de alarma, la plantilla del SEPE ha soportado una carga de trabajo desconocida con datos de tramitaciones que nunca se habían dado y que multiplican todos los registros.

Medio centenar de delegados y responsables de FAC-USO marchan en Madrid contra el fraude de ley

16 de febrero de 2020 - 18:31

Delegados de USO en diferentes servicios públicos de las provincias de Sevilla, Málaga y Cádiz, junto con una representación de la Comisión Ejecutiva de la Federación de Atención a la Ciudadanía del sindicato USO-Andalucía, se unieron a la manifestación convocada por una multitud de colectivos en contra del fraude de ley en la contratación en las Administraciones Públicas y apoyada desde USO.

«Desde FAC-USO, llevamos un año con una campaña en marcha para la regularización de las plantillas afectadas por esas contrataciones en fraude de ley. En Andalucía, estamos actualmente tramitando las demandas de todos nuestros afiliados afectados y de aquellos trabajadores que han acudido a nosotros para que defendamos sus derechos», explica Enrique Jiménez, secretario de Organización de FAC-USO-Andalucía. En total, en toda España la Federación de Atención a la Ciudadanía del sindicato USO calcula que hay cientos de miles de trabajadores en esta situación de fraude de ley, que durante años no han tenido la posibilidad de acceder a los puestos de trabajo que ocupan a través de las correspondientes ofertas de empleo público, al no haberse convocado las mismas por las distintas administraciones.

Igualmente, y de forma paralela, en el sindicato USO «hemos presentado demandas y conseguido sentencias favorables que han obligado, en su caso, a volver a nombrar al interino cesado en su puesto tras llevar nombrado en plaza de refuerzo más de tres años seguido, y mantenerlo en el mismo hasta su cobertura por los procedimientos reglamentarios junto con el pago de las correspondientes indemnizaciones», recuerda Jiménez.

En este sentido, hemos de esperar también a que, el próximo 19 de marzo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitirá una sentencia largamente esperada en España sobre la legalidad de este tipo de contratos. Ese auto marcará la línea de actuación que deberán seguir obligatoriamente las Administraciones Públicas.

USO reclama 104 puestos indefinidos frente a la interinidad en la Agencia Sanitaria Costa del Sol

4 de diciembre de 2019 - 11:18

Los trabajadores del Hospital Costa del Sol han secundado mayoritariamente dos jornada de huelga el 25 de noviembre y 2 de diciembre, ante la elevada interinidad que sufre la plantilla.

La Agencia Sanitaria Costa del Sol, a la que pertenecen el centro hospitalario, el CARE de Mijas y el HARE de Benalmádena, «sufre un nivel de interinidad superior al 30%, con trabajadores que llevan prestando servicio desde 2005 y que no tienen contrato indefinido», denuncia Francisco José Montijano, miembro del comité de empresa del Hospital Costa del Sol y secretario de Acción Sindical de FAC-USO Andalucía.

La Agencia Sanitaria Costa del Sol selecciona el personal para cubrir puestos de trabajo en estos centros médicos, constituyendo una bolsa de empleo a través de la que, mediante baremación, se asignaba a los trabajadores los puestos estructurales. Con la llegada de la crisis económica y la aplicación de medidas de control del gasto, la estabilización de esos empleos mediante convenio se dejó de realizar, a pesar de tener reconocida la tasa de reposición del 100%. «Tras la firma por parte de UGT, CCOO y CSIF de la Oferta Pública de Empleo estatal para 400.000 interinos, se ha anulado este convenio y los trabajadores baremados pasan a ser interinos vacantes», explica Montijano.

Por ello, desde USO reclamamos «que las tasas de reposición aprobadas antes de la OPE -bajas, jubilaciones, excedencias- sean cubiertas según marca el convenio colectivo, como se venía haciendo, porque las reposiciones correspondientes a los años 2017, 2018 y 2019 no se han realizado y son 104 puestos de trabajo indefinidos los que no se han cubierto», continúa Montijano.

SPJ-USO consigue la primera readmisión de una interina de Justicia en fraude de ley en el Supremo

4 de junio de 2019 - 09:56

El Sindicato Profesional de Justicia de USO-Andalucía ha logrado sentar jurisprudencia en cuanto a los interinos de Justicia en fraude de ley gracias a una providencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo que considera firme la sentencia favorable a una funcionaria de los juzgados de Granada dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

El Alto Tribunal acordó “la inadmisión a trámite del recurso de casación preparado por la Letrada de la Junta de Andalucía contra la sentencia de 24 de octubre de 2018 (…) que aborda con solvencia el marco jurídico aplicable, teniendo en cuenta la jurisprudencia del TJUE y la jurisprudencia de este Tribunal Supremo y, con base en ella, considera acreditada la falta de justificación de razones objetivas para acordar el cese de la funcionaria interina, una vez corroborada la excesiva prolongación en el tiempo de la relación de servicios, lo que lleva a su calificación como abusiva, con las consecuencias que deriva de restitución en el puesto de trabajo hasta el cumplimiento por la Administración de lo dispuesto en el artículo 10.1 de la Ley del Empleado Público”.

Es decir, aclara en este punto Eloy Maza, secretario de Organización de SPJ-USO-Andalucía: “la interina vuelve a su puesto, que se demuestra que es estructural, se le abonan los correspondientes salarios no percibidos durante este tiempo, y se obliga a la Administración Andaluza a crear dicha plaza y convocarla acorde al Estatuto Básico del Empleado Público”.

La interina ocupaba un mal llamado “puesto de refuerzo” durante más de tres años en el Servicio Común de Notificaciones y Embargos de los juzgados de Granada capital, “que desde el sindicato USO, al igual que ahora nos respalda la sentencia, entendíamos que no era de refuerzo, sino una carencia estructural de los juzgados. Llevamos este caso y el de otra compañera a primera instancia, donde fueron desestimados, pero el Superior de Andalucía nos dio la razón, aplicando la doctrina europea y del propio Supremo, que ahora corrobora lo dictado”, continúa explicando Maza

En esa sentencia, el TSJ de Andalucía señalaba que la relación de empleo debe “subsistir y continuar, con los derechos profesionales y económicos que le son propios, hasta que la Administración demandada cumpla en debida forma lo que ordena la norma de carácter básico”.

Desde SPJ-USO Andalucía, “nos mostramos muy satisfechos con la actuación del Tribunal Supremo, la primera en el ámbito del funcionariado de Justicia y que abre la puerta a terminar con toda la contratación en fraude de ley en las administraciones por la vía legal, ya no solo en el ámbito de los laborales, sino también en el funcionariado”.

En próximas fechas se espera una resolución similar del caso de la otra interina. La Junta de Andalucía ha sido, además, condenada en costas procesales como parte recurrente.