SÍ, LIBRES Y ORGANIZADAS: USO ANDALUCÍA REIVINDICA LA DIGNIDAD Y EL VALOR DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

Jaén, 6 de marzo de 2026 — Mamen García, Secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de USO Andalucía, ha iniciado la jornada participando en los actos institucionales de la Subdelegación del Gobierno en Jaén con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrados bajo el lema «Las Mujeres de Alto Valor Somos Todas». Posteriormente, ha asistido al acto institucional del Ayuntamiento de Jaén, junto al alcalde y la concejala de Igualdad, bajo la consigna «Nosotras en la ciudad».

Transformando el estigma en orgullo

Este 8 de marzo, USO Andalucía conmemora la trayectoria de aquellas mujeres que, mediante la resistencia y la organización, han logrado conquistar derechos fundamentales. En esta ocasión, el sindicato ha decidido darle la vuelta a una expresión históricamente utilizada para menospreciar a las mujeres por su género: «Mujer tenías que ser».

Ante ese intento de descalificación basado en estereotipos, la respuesta de la organización es rotunda: «SÍ, LIBRE, FUERTE Y ORGANIZADA». Mamen García destaca que ser mujer hoy en día todavía conlleva enfrentar discriminación y un trato desigual en múltiples esferas.

La realidad laboral en cifras: La brecha en Andalucía

La precariedad y la temporalidad siguen teniendo rostro femenino en el mercado laboral andaluz. Según destaca la Secretaria de Igualdad, la brecha salarial en nuestra comunidad se sitúa en el 16,1%, lo que se traduce en que las mujeres perciben, de media, 4.370 € menos al año que sus compañeros varones.

Esta desigualdad no es casual; responde a una mayor concentración de mujeres en sectores precarios, dificultades para acceder a puestos de mando y un reparto injusto de las tareas de cuidados.

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Andalucía alcanza los 4.370 euros anuales, equivalentes al 16,1%, según los últimos datos del INE. El salario medio anual en la comunidad es de 18.322 euros, distribuyéndose en 20.192 € para hombres y 16.226 € para mujeres. Brecha salarial por provincias Huelva: 26,5% Cádiz: 21,3% Córdoba: 21,0% Sevilla: 18,8% Granada: 18,6% Málaga: 17,5% Jaén: 20,0% Almería: 12,5%. Las provincias con mayor brecha son Huelva, Cádiz y Córdoba, mientras que Almería y Málaga presentan las más bajasExigencias para una igualdad real

Desde USO se hace un llamamiento urgente a la corresponsabilidad. No se trata de «ayudar», sino de que los hombres se impliquen de forma real en los cuidados que sostienen la economía. El sindicato exige:k

Políticas públicas integrales que garanticen una distribución justa de las tareas familiares.

Empleo digno y salarios justos con una perspectiva de género transversal.

Una vida libre de violencias, desde el acoso sexual en el trabajo hasta la violencia simbólica.

Como concluye Mamen García, ante el desprecio, la respuesta es el orgullo de ser una mujer libre, fuerte y organizada. Porque no existe el trabajo decente si no existe una igualdad efectiva