El Comité de Empresa de Carrier Montilla aprueba el Convenio Colectivo 2025/2027 con amplio respaldo

Montilla, noviembre de 2025

El Comité de Empresa de Carrier Montilla ha alcanzado un hito significativo al aprobar el Convenio Colectivo 2025/2027, culminando un intenso proceso de negociación que se ha extendido durante un año. El acuerdo ha sido respaldado por una amplia mayoría de los miembros del Comité, destacando la participación activa del sindicato USO en las negociaciones.

El nuevo Convenio introduce importantes mejoras salariales y organizativas que buscan mejorar la calidad del empleo y las condiciones laborales en la planta.

Puntos Clave del Nuevo Convenio

1. Estructura Salarial y Subida Global

El acuerdo fija una subida salarial que alcanza un máximo del 12% a distribuir entre el salario fijo y el variable durante la vigencia del convenio.

2. Mejoras de Jornada y Conciliación

El texto incorpora novedades relevantes en materia de horarios, diseñadas para favorecer la conciliación:

• Personal Indirecto (Oficinas y Técnicos): Se establece un nuevo horario de jornada continua de 7:00 a 15:00 horas, flexibilizando la entrada y salida para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Personal Directo (Producción): Se implanta un horario de fin de semana (de carácter voluntario) que establece descanso durante toda la semana, sin que esto suponga una pérdida de remuneración.

3. Carrera Profesional para Personal Indirecto

Una de las novedades más destacadas es la inclusión de rangos salariales fijos para el personal indirecto. Esta medida permite establecer una carrera profesional clara y estructurada, garantizando que la remuneración esté acorde con la evolución y el desempeño de cada profesional dentro de la empresa.

Tras un largo periodo de diálogo, el Comité y la representación sindical se muestran satisfechos por lograr un convenio que sienta las bases para un marco de relaciones laborales estable, productivo y con mejores condiciones para toda la plantilla de Carrier Montilla.