FIRMADO EL PRIMER CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL PERSONAL DE LA SANIDAD PRIVADA EN HUELVA

La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO Huelva, en conjunto con UGT y CCOO, ha rubricado el I Convenio Provincial para las trabajadoras y trabajadores de la sanidad privada en Huelva.

Este acuerdo histórico llega tras quince años de intentos y supone la creación de un marco normativo propio para un sector en crecimiento que carecía de regulación estatal o autonómica específica. Hasta la fecha, las condiciones laborales en la mayoría de los centros se regían exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores.

Con efectos económicos retroactivos desde enero de 2025, el convenio tendrá vigencia hasta diciembre de 2027. Uno de los avances más significativos es la reducción progresiva de la jornada laboral máxima, que pasará de las 40 horas semanales de 2025 a un promedio de 38 horas semanales en 2027. Esto se traduce en una disminución desde las 1.826 horas anuales actuales hasta las 1.734 horas para el año 2027.

En el ámbito económico, se han pactado incrementos retributivos del 3% para el año 2026 y de otro 3% para 2027. Además, se ha incorporado una cláusula de revisión salarial de hasta el 1% adicional en caso de que la suma del IPC de ambos años supere el 6%. Por otro lado, el personal de áreas especializadas como quirófanos, UCI, laboratorios, radiodiagnóstico o zonas de citostáticos verá reconocido su desempeño con un complemento de especialidad que alcanzará el 15% del salario base a partir de enero de 2028.

Para USO, este convenio resulta fundamental para homogeneizar el sector en la provincia y evitar la competencia desleal entre empresas basada en la precariedad de las condiciones laborales. El texto regula también aspectos esenciales como los descansos en fines de semana, festivos y vacaciones, dotando de seguridad jurídica y mejores garantías a las plantillas de la sanidad privada onubense.