USO, contra el ERE en Douglas que afecta a 84 trabajadores en Andalucía

USO y la plantilla de Douglas en Andalucía muestran su rechazo frente al ERE que dejará sin trabajo a 84 personas y cerrará 14 tiendas en la comunidad

La tienda de Douglas en la calle Velázquez, en Sevilla, ha sido el lugar en el que la plantilla de Douglas y USO-Andalucía han protestado contra el nuevo ERE que quiere aplicar la empresa. En toda España, Douglas quiere despedir a 1.000 trabajadores y cerrar 136 tiendas.

En Andalucía, el ERE dejará sin empleo a 84 personas y supondrá el cierre de 14 tiendas. Concretamente, en Almería se cerrarán 2 tiendas y se despedirán a 13 trabajadores; en Cádiz, 1 tienda y 5 trabajadores; en Algeciras, 1 tienda y 9 trabajadores; en Córdoba, 1 tienda (Puente Genil) y 5 trabajadores; en Jaén, 2 tiendas (Andújar y Linares) y 10 trabajadores; en Málaga, 2 tiendas (Antequera y Marbella) y 12 trabajadores, y en Sevilla se cerrarán 5 tiendas (2 en Sevilla capital, Castilleja de la Cuesta, Dos Hermanas y Écija) y 30 trabajadores afectados.

Además, las plantillas de una tienda en Almería con 7 trabajadores; en Cádiz, con 10 trabajadores; la de Pozoblanco (Córdoba), con 3 trabajadores y la de una tienda en Málaga, con 14 trabajadores, se verán afectados por una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

Cuatro años despidiendo a su plantilla

Douglas lleva cuatro años despidiendo personal y acabando con la actividad en España. Desde 2018, la empresa ha echado a la calle a cerca de mil personas con el cierre de 155 tiendas. De aplicarse este nuevo ERE, Douglas habrá despedido a 2.000 trabajadores en los últimos 4 años.

A los ERE de 2018 y 2021 y la modificación de condiciones de trabajo de 2019, se suma el cierre de más de 20 tiendas por distintos motivos, siendo la mayoría de ellos por rescisiones de contrato de alquiler y desahucios por parte de la propiedad, ante los incumplimientos en los pagos.

Dificultades para acceder a la prestación por desempleo y mayoría de mujeres

La plantilla de Douglas se enfrenta a una difícil situación como resultado de la gestión ineficaz llevada a cabo por la empresa. A la pérdida de sus empleos se suma la incertidumbre ante las más que posibles dificultades para acceder a la prestación por desempleo.

La empresa ha mantenido el ERTE por Fuerza Mayor hasta octubre de 2021 y la plantilla no se ha reincorporado de forma total hasta noviembre del año pasado. Por este motivo, muchas de las personas que perderán sus empleos no van a tener acceso al total de la prestación por desempleo y, en algunos casos, ni siquiera tendrán prestación.

Además, más del 40 % de la plantilla de Douglas tiene contrato a tiempo parcial, y más de un 20 % son contratos temporales. Esto afecta a las indemnizaciones que puedan cobrar con el despido.

Además, la plantilla está compuesta mayoritariamente por mujeres (90 %), de las que alrededor de un 25 % tienen una guarda legal por incompatibilidades para poder conciliar el cuidado de sus hijos con su vida laboral. Todo esto deja a estos trabajadores en riesgo de exclusión social por su situación personal y por las prestaciones que les pueden quedar.