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La industria de Andalucía inicia su desescalada tras los parones provocados por el coronavirus covid-19 y vuelve poco a poco a la normalidad con muchos ERTE ya finalizados

Tras la gran pausa generada por la crisis del covid-19 y los ERTE aplicados, la industria en Andalucía se está reactivando lentamente. Muchos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo por causa de fuerza mayor han finalizado tras el fin del estado de alarma y miles de trabajadores andaluces están volviendo poco a poco al trabajo.

La reincorporación de estas plantillas industriales a la actividad laboral no

USO y el resto de sindicatos de MATSA se plantan contra la jornada de 12 horas

USO, junto a los demás sindicatos con presencia en MATSA, critican la conducta de la empresa en cuanto a la jornada de 12 horas. Minas de Aguas Teñidas ha usurpado a los representantes legales de los trabajadores la interlocución legítima para tratar de implantar cambios sustanciales en las condiciones laborales de la plantilla.

Así, MATSA ha organizado una serie de reuniones para promover la jornada de 12 horas más allá del estado de alarma. Sin embargo, el comité y

El ERTE de Alestis, un acuerdo injusto y con representación sindical mermada

USO considera que el acuerdo de ERTE al que han llegado los sindicatos mayoritarios de Alestis no es justo para la totalidad de la plantilla. “No podemos decir que sea un buen acuerdo, ya que no lo consideramos justo para todos los trabajadores”, afirma Javier Archidona, delegado por USO en la planta de Alestis en Cádiz.

Alestis ha justificado el ERTE por la drástica reducción de tráfico aéreo y la cancelación de pedidos por parte de las aerolíneas. A esto se suma

USO, junto a otros sindicatos que también tienen representación en centros de trabajo de Alestis, ha sido excluida de la mesa de negociación del ERTE de la principal contrata de Airbus en España. USO había enviado una solicitud tanto a la empresa, Alestis Aerospace, como a los sindicatos UGT y CCOO, para participar con voz pero sin voto en la mesa de negociación. Sin embargo, los sindicatos mayoritarios han decidido silenciar a los comités de empresa de cada planta, más plurales, negociando en solitario con la empresa.

Por parte de Alestis, se argumenta

Alestis Aerospace, fabricante de componentes aeroespaciales para Airbus y Boeing, principalmente, ha anunciado un ERTE para todas sus plantas en el país. Entre ellas, se incluyen las dos que la compañía tiene en Sevilla, las gaditanas de Puerto del Real y Puerto de Santa María, además de la vasca en Vitoria. El parón en la actividad de estas plantas en Andalucía supone la suspensión de 1.100 puestos de trabajo entre las cuatro fábricas.

Se ha iniciado el plazo legal para la constitución de la mesa negociadora a la que USO no ha sido

Trabajadores de todo tipo de sectores están trabajando en primera línea para que un producto de primera necesidad como son los alimentos estén disponibles y, por ello, deben ser recompensados. Los comités de empresa de los que forma parte USO han conseguido, a través de la negociación colectiva, que ese esfuerzo y dedicación durante la crisis del coronavirus se reconozcan con pagas extra o gratificaciones especiales.

Así, los trabajadores del grupo Coosur, empresa aceitera, han recibido por su labor mientras dure esta crisis sanitaria y el estado de alarma un plus mensual del

Los en torno a 3.000 trabajadores de la planta de Valeo Iluminación en Martos, Jaén, ya están padeciendo los efectos del parón productivo de la industria automovilística por efecto del coronavirus covid-19. La factoría de componentes para vehículos, faros principalmente, ha presentado un ERTE por causas técnicas, productivas y organizativas que regulará a su plantilla durante un máximo de 90 días desde ahora y hasta el 31 de diciembre.

El comité de empresa ha conseguido «importantes mejoras en las condiciones del ERTE sobre la regulación mínima obligatoria. Por ejemplo, se establece el cobro

La sección sindical de USO-Andalucía hace un llamamiento a la tranquilidad a la plantilla de trabajadores de la factoría de Fujistsu Ten en Málaga, cuya dirección ha planteado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, que comenzará en marzo y se prolongará, en principio, hasta mayo. La regulación viene motivada por la falta de suministros en la planta por diferentes bloqueos y problemas de transporte a causa del coronavirus.

“El ERTE es una medida preventiva por la crisis sanitaria que existe por el coronavirus. La cantidad de trabajadores afectados dependerá de los componentes

La Federación de Industria del sindicato USO en Andalucía ha conseguido revalidar su representación sindical en el Grupo Masa, de ACS, y ha crecido en apoyos. FI-USO-Andalucía mantiene sus 3 delegados en el comité de empresa de la delegación del Campo de Gibraltar, ubicada en Algeciras, y se ha convertido, por votos, en el segundo sindicato. El comité está compuesto por 17 delegados.

El Grupo Masa es una empresa que da trabajo a más de 500 personas en el Campo de Gibraltar, que presenta un gran crecimiento en esta planta tras varias reorganizaciones

El Juzgado de lo Social nº 3 de Huelva ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Servicios Valverdeños Mineros (Sevalmi), contrata de las Minas de Aguas Teñidas (MATSA), tras demanda presentada por USO-Huelva. Además, en dicha sentencia se constata la existencia de cesión ilegal de trabajadores en MATSA, tal y como USO denunció hace meses ante Inspección de Trabajo.

“La importancia de esta sentencia radica en que se constata la cesión ilegal de trabajadores en MATSA y, en lugar de adquirir el trabajador la condición de indefinido, al estar finalizado