Minería archivos - USO Andalucía

USO se opone al proyecto de Tecnosuelos en Atalaya Riotinto

18 de marzo de 2021 - 11:19

La sección sindical de USO en Atalaya Riotinto considera que los daños y molestias futuros para la comarca del proyecto de tecnosuelos superan los beneficios

El sindicato USO se muestra en contra del proyecto de instalación de una planta de tecnosuelos en la mina Atalaya Riotinto, en Huelva. El proyecto consta de una primera fase de implantación, que generará 500 toneladas diarias de producto estéril. En una segunda fase, se triplicará la productividad hasta las 1.800 toneladas diarias.

Según el propio proyecto, esta actividad generará alrededor de 15 puestos de trabajo, sin asegurar que el empleo generado sea de origen local o comarcal.

Dudas sobre el control de emisiones

Las primeras dudas de USO en cuanto a este proyecto de tecnosuelos en Atalaya Riotinto radican en la capacidad de la empresa para anular olores y vapores procedentes del proceso. En este sentido, se tienen muy presentes las molestias causadas en localidades cercanas como Nerva, con su vertedero.

USO muestra su preocupación porque, a tan solo 2,5 kilómetros, se sitúa el Hospital Comarcal de Riotinto, razón por la que se deben controlar las emisiones de cualquier tipo. Además, también estarían afectados cuatro centros de enseñanza localizados a menos de 3 km de distancia de la planta.

Falta de garantías y control

La falta de regulación y control normativo del sector en España y en Europa crea un vacío legal que puede ocasionar indefensión. No existen umbrales indicadores ni criterios aplicables a la aceptabilidad o no del proyecto bajo el prisma de las afecciones a la salud, al medio ambiente o a las infraestructuras. Desde USO indican además que los componentes a tratar en esta planta serán lodos procedentes de estaciones de aguas residuales de depuradoras urbanas y agroindustriales.

USO Atalaya Riotinto concluye que la falta de garantías y control, las molestias en cuanto a olores y posibles filtraciones y el hecho de seguir enviando residuos de cualquier origen a esta comarca convierten a la cuenca minera de Riotinto en el “vertedero nacional” y los beneficios obtenidos de todo esto son infinitamente inferiores a los perjuicios que ocasionará.

USO se opone a la implantación de la jornada de 12 horas en MATSA

1 de junio de 2020 - 15:10

USO se opone a la jornada de 12 horas en MATSA

USO y el resto de sindicatos de MATSA se plantan contra la jornada de 12 horas

USO, junto a los demás sindicatos con presencia en MATSA, critican la conducta de la empresa en cuanto a la jornada de 12 horas. Minas de Aguas Teñidas ha usurpado a los representantes legales de los trabajadores la interlocución legítima para tratar de implantar cambios sustanciales en las condiciones laborales de la plantilla.

Así, MATSA ha organizado una serie de reuniones para promover la jornada de 12 horas más allá del estado de alarma. Sin embargo, el comité y las secciones sindicales ya se habían pronunciado de forma categórica en contra de esta medida. Según USO y el resto de sindicatos, esta jornada de 12 horas más allá del estado de alarma es innegociable.

El acuerdo sobre medidas del covid-19 establece claramente que la jornada de 12 horas es una medida excepcional y temporal, que tenía una justificación sanitaria. “Pretender extender este acuerdo es un planteamiento totalmente fuera de lugar y muy lesivo para los trabajadores. Se incumple de manera escandalosa lo establecido en el Estatuto del Minero en materia de jornada y nos hace retroceder a tiempos del colonialismo del siglo XVIII”, denuncia Aníbal González, secretario de Comunicación de la Federación de Industria de USO-Andalucía.

FI-USO no va a admitir bajo ningún concepto renunciar a la jornada de 8 horas al día que tanto les costó conseguir a los trabajadores. «Si MATSA insiste en seguir por este camino», advierten, «se encontrarán con una dinámica de movilizaciones y huelgas que, sin lugar a dudas, no le convendrá a los intereses de sus accionistas».

FI-USO pide que se resuelva ya la AAU para Atalaya que pone en peligro 1.000 empleos en Riotinto

9 de enero de 2020 - 16:57

El comité de empresa de la minera Atalaya Mining, donde la Federación de Industria de USO-Andalucía cuenta con la mayoría sindical y la presidencia del comité, ha visitado junto a los siete alcaldes de la Cuenca Minera de Riotinto las presas estériles de las instalaciones de Atalaya para exigir, desde allí, premura a la Administración Autonómica para resolver la AAU (Autorización Ambiental Unificada), porque, señalan, «los plazos se agotan».

De no autorizarse la AAU en las próximas semanas, Atalaya Mining no contará permisos de explotación minera y tendrá que parar su actividad en febrero. La compañía da empleo directo a 400 trabajadores en la Cuenca Minera y genera otros 600 indirectos.

Marco Sierra, presidente del comité de empresa por FI-USO, insiste en que «los trabajadores seguiremos movilizándonos para que la Junta de Andalucía sea consciente de la preocupación que existe entre los vecinos de la Cuenca y se solucione este trámite burocrático lo antes posible. Ya en noviembre, la delegada del Gobierno en Huelva anunció que la autorización sería inminente, y ya hemos entrado en 2020 sin noticias de ella. 1.000 familias de Riotinto dependen del empleo de la mina».

FI-USO entra en la contrata minera Insersa con 9 de 21 delegados

12 de noviembre de 2019 - 20:51

La Federación de Industria de USO-Andalucía ha conseguido 9 de los 21 delegados que se elegían en la contrata de minería Insersa, que presta servicio a las dos principales explotaciones de la Cuenca Minera de Huelva: Riotinto y Aguas Teñidas.

Era la primera vez que USO se presentaba a estas elecciones sindicales, que siempre han sido monocolor y donde hemos padecido un total acoso a nuestra candidatura. FI-USO sigue creciendo en afiliación y delegados en el sector minero andaluz. Insersa da trabajo en la comarca a más de 800 personas.

USO denuncia falta de controles específicos de metales pesados a los trabajadores de Riotinto

11 de octubre de 2019 - 13:21

La Federación de Industria de USO-Andalucía ha denunciado que Atalaya Mining, la empresa que gestiona Riotinto, no realiza controles específicos de metales pesados entre sus trabajadores, uno de los riesgos a los que se expone el personal de empresas del sector minero en Huelva.

La ley es muy clara al respecto advirtiendo que de ningún modo se puede permitir que ningún trabajador sufra daños ejerciendo su función. Hace unos meses ya se alertó de que en la empresa Matsa, en Aguas Teñidas, las analíticas efectuadas determinaron la presencia de metales pesados en sus trabajadores, de igual modo que el Consejo de Seguridad Nuclear advertía a esta empresa por incumplir las medidas y protocolos de seguridad en sus instalaciones radioactivas.

El comité de empresa de Atalaya Mining, apoyado por Izquierda Unida, ha alertado de que en la actividad minera que se desarrolla en los yacimientos de Riotinto no se controlan los aspectos sanitarios a su personal para saber si han podido contaminarse. “A ninguno de nosotros, ni a los trabajadores de las subcontratas, nos han hecho nunca una prueba ni analítica de metales pesados en sangre y pedimos que la realicen ya que estamos expuestos todos los días a estas condiciones”, manifiesta Marco Antonio Sierra, presidente del comité y delegado de USO.

La situación de seguridad laboral en las instalaciones de Riotinto es tercermundista, y un ejemplo de ello es que mientras en otras empresas la ropa de los trabajadores se lava en las propias instalaciones, en Riotinto los propios trabajadores se la llevan a casa a sus lavadoras particulares.

La reivindicación de nuestro sindicato ha venido respaldada por Izquierda Unida que ha exigido a todas las administraciones competentes que intervengan para que las empresas del sector minero onubense garanticen que ponen en práctica todas las medidas de seguridad necesarias para evitar la exposición de su personal a sustancias tóxicas, e incluso, radiactivas. Desde USO, exigimos el cumplimiento de las medidas de protección y seguridad que recoge el Real Decreto 665 para la Evaluación y Prevención de los Riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos o mutágenos.

USO-Andalucía ha sido el único sindicato en crecer en representación en el último período electoral

8 de agosto de 2019 - 10:54

USO ha sido el único sindicato en crecer en delegados en el último período electoral en Andalucía

USO-Andalucía ha terminado el último período electoral, entre 2014 y 2018, como el único sindicato que ha crecido en número de delegados en la región, a pesar de que se eligieron 3.880 representantes menos. Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo, Inmigraciones y Seguridad Social, ya certificados para todo el cuatrienio, USO-Andalucía ganó 126 delegados sindicales, frente a las bajadas de UGT (2.019), CCOO (1.516) y CSIF (170).

“Esta foto a fin de 2018 es fruto del trabajo del día a día, de un crecimiento sostenido tanto en afiliación como en representación, que nos confirman como la alternativa sindical real en Andalucía, como la única organización que está ganando en confianza de los trabajadores”, defiende Jesús Postigo, coordinador de USO-Andalucía. “Hace unos años, USO era un sindicato poco conocido en nuestra región, ha tenido históricamente una implantación más fuerte en el norte de España, pero hoy ya somos incluso la Unión Territorial con más afiliados de la Unión Sindical Obrera. Nuestra seña de identidad, lo que nos ha permitido conectar con la apatía general de los trabajadores hacia los sindicatos, es nuestra independencia política y nuestra autonomía financiera”, continúa.

USO, un sindicato cada vez con más representación en todas las provincias y sectores laborales

USO ha crecido en estos cuatro años en todas las provincias y sectores, si bien “hemos aumentado especialmente nuestra presencia entre los empleados públicos, convirtiéndonos en el segundo sindicato en la Administración de Justicia y habiendo entrado con fuerza en la Sanidad, sumada a decenas de ayuntamientos y otros organismos autonómicos y locales. Además, estamos en la Mesa de la Concertada y, en cuanto al sector privado, hemos ganado mucha afiliación en Seguridad Privada, acabamos de pasar ya de los 1.000 compañeros que se han venido con nosotros en vigilancia; pero también en sectores muy precarizados como los call-center y las contratas de limpieza, y en otros desencantados con el sindicalismo tradicional, como toda la minería de la provincia de Huelva”, detalla Postigo.

El coordinador de USO-Andalucía destaca también la gran empresa, “como Acerinox, en el Campo de Gibraltar, donde negociamos el convenio y tenemos una fuerte presencia, pero sin olvidar que cada día negociamos otros convenios de pequeña empresa, menos mediáticos, pero imprescindibles para esos trabajadores”.

Desconvocada la huelga en Transportes Mineti de Riotinto tras la readmisión del trabajador despedido

5 de agosto de 2019 - 22:26

Los trabajadores de Transportes Mineti, contrata que opera las labores de transporte de toda la producción mineral de Riotinto, han decidido desconvocar la huelga indefinida que estaba previsto que comenzase hoy tras conseguir la readmisión del compañero despedido y algunos cambios en los protocolos de seguridad. «El compañero había sido ‘invitado’ a tomarse unas vacaciones forzosas tras recibir una sanción grave por haber equivocado el lugar de descarga. Fue la gota que colmó el vaso de una serie de sanciones y amenazas a la plantilla que se han convertido en la tónica general de las relaciones laborales con la empresa», explica José Manuel Rojas, secretario general de la sección sindical de FI-USO en Mineti.

Además, desde la representación de los trabajadores «entendemos que este error era consecuencia de unos protocolos poco claros y anticuados en materia de maniobras, que es la otra mejora que hemos conseguido y por lo que hemos aceptado desconvocar los paros: un nuevo protocolo», continúa Rojas.

No obstante, una de las mayores reivindicaciones de la plantilla «no se ha tocado en la negociación, que es nuestra adscripción al convenio del metal de Huelva en lugar de estar en el de Transporte. Desde la mayoría sindical que ostenta CCOO, se aceptó firmar un convenio de empresa que supuso una ligera mejora en las condiciones económicas con respecto al del Transporte, pero no refleja la realidad de nuestro trabajo, como es el contacto con sustancias tóxicas y los diferentes pluses de peligrosidad. Desde USO vamos a pelear por revertir esta situación», concluye el representante de USO en la contrata minera.

USO-Huelva exige que se vigile la contratación en la cuenca minera

27 de junio de 2019 - 11:12

USO-Huelva reclama a la clase política que desarrolle normativas que regulen la contratación y la gestión de pequeñas y medianas empresas en la cuenca minera, propuestas que el sindicato formuló de forma oficial en sede parlamentaria y en la Secretaría de Empleo, pidiendo la creación de una mesa por la minería. Lamentablemente, la cuenca minera está repleta de este tipo de empresas que “ponen a trabajar a mineros con contratos de albañil”, con la consecuente pérdida de derechos como cotizaciones o coeficientes reductores propios del sector minero.

Atendiendo a la realidad, USO considera muy difícil no volver a caer en los mismos fallos que generaron el cierre de las minas si no se crean políticas distintas y que acaben con las que ahora solo ayudan a enriquecerse a empresas como Sevalmi o Maquival.

En este sentido, el colectivo de despedidos de Sevalmi en la Mina de Aguas Teñidas, tras la negativa por parte de la empresa a abonar los finiquitos e indemnizaciones, ha decidido elaborar un calendario de concentraciones a las puertas de las oficinas de Sevalmi y Maquival, en Valverde del Camino. La primera de estas concentraciones tendrá lugar mañana, viernes, 28 de junio, a la que se sumarán empleados de MATSA y otras empresas de la zona.

USO alerta del aumento de la tensión entre trabajadores y Sevalmi en la comarca, y ha denunciado la agresión a uno de sus delegados, extrabajador de Sevalmi, por parte de uno de los propietarios de la compañía tras la resolución de una demanda a favor del trabajador, que considera su despido “improcedente” en contra de la empresa, que pretendía la subrogación del trabajador para evitar responsabilizarse de los costes de su despido.

La Federación de Industria de USO muestra su preocupación por los trabajadores, y por sus afiliados en general, después de tener constancia que empresas como Sevalmi sean capaces de pedir los “datos afiliativos” de los responsables sindicales, vulnerando constantemente el derecho a la libertad sindical.