FI-USO archivos - USO Andalucía

Cerrado el ERE de la Base de Morón sin ninguna baja traumática

14 de julio de 2022 - 16:15

Se cierre el ERE de KBR, concesionaria de la Base de Morón, sin ningún despido, solo con bajas incentivadas acordadas

Sin bajas traumáticas. Así se ha cerrado el ERE de KBR, concesionaria de la Base de Morón, que presta servicio a las Fuerzas Armadas Estadounidenses. El Expediente de Regulación de Empleo presentado por KBR y rebatido por el comité, con presencia de USO, planteaba inicialmente el despido de 54 personas.

Sin embargo, tras arduas negociaciones, en las que se demostró la falta de motivación y la imposibilidad de la empresa de cumplir con el contrato sin parte del personal que quería despedir, se ha cerrado la mesa con acuerdo. A falta de que mañana se rubrique el documento definitivo, el ERE se ha rebajado a 49 personas, y todas han sido salidas incentivadas pactadas.

La última petición de la parte sindical tuvo lugar durante la cuarta reunión de la mesa negociadora, ayer. En ella, se conmutaban las personas elegidas a priori por KBR por personal dispuesto a aceptar la salida incentivada. Únicamente quedaban en la lista tres despidos forzosos, que la Federación de Industria de USO instó a sacar del ERE para firmar el acuerdo.

Finalmente, KBR ha respondido favorablemente a esta petición y las secciones sindicales presentes en la empresa rubricarán con la empresa el fin del expediente tras cerrarse el período de consultas.

Eva Babiano, responsable de Acción Sindical de USO-Andalucía y miembro de la mesa negociadora por USO, muestra su «satisfacción por que no haya ningún despido. Hemos sido convincentes en la negociación, el proyecto era insostenible sin las personas que se pretendía despedir y, finalmente, hemos podido cerrar el proceso sin ningún despido».

USO rechaza las causas que motivarían el ERE con 54 despidos en la Base de Morón

11 de julio de 2022 - 17:39

USO defiende la falta de motivación de KBR, concesionaria de las Fuerzas Armadas Estadounidenses, para el ERE con 54 despidos en la Base de Morón, pues no se podría cumplir el contrato

Finaliza sin acuerdo la reunión de la mesa negociadora del ERE de la Base Aérea de Morón de la Frontera, en Sevilla, en la cual KBR, concesionaria de las Fuerzas Aéreas Estadounidenses, pretende despedir a 54 trabajadores.

La contrata elegida por el Ejército de Estados Unidos aduce para el despido colectivo causas organizativas: según sus representantes en la mesa, se han marchado los marines y sobra personal para atender la base en las condiciones actuales.

USO, miembro del comité de empresa y presente en la mesa negociadora, defiende, junto al conjunto de los seis sindicatos de la instalación militar, “que tales causas no están motivadas, y así ha quedado demostrado en la reunión de hoy. En ella, hemos desmontado uno por uno los informes que han presentado para desmantelar algunos de los servicios y despedir a su personal. La principal conclusión es que KBR no puede cumplir con el contrato con las Fuerzas Aéreas en esta base si prescinden de ese personal”, resume Eva Babiano, secretaria de Acción Sindical de USO-Andalucía.

Sin despidos traumáticos, solo bajas incentivadas voluntarias

Los sindicatos de la mesa han propuesto a la parte empresarial “aceptar las adhesiones voluntarias al acuerdo, pues 23 personas estarían dispuestas a salir en las condiciones que ofrece la empresa, y mantener en su puesto de trabajo a quienes no quieren aceptar la baja incentivada. Consideramos que con 54 despidos no se podría mantener la actividad de la base y pelearemos para que únicamente se rebaje la plantilla en esas personas y no haya ningún despido traumático”, avanza la secretaria de Acción Sindical de USO-Andalucía.

Las partes están citadas a una nueva reunión el próximo miércoles, 13 de julio. El período de consultas y, por ende, el límite para llegar a un acuerdo, finaliza el 15 de julio.

Tres delegados más en dos nuevas empresas en Jaén

7 de julio de 2022 - 13:05

USO-Jaén suma tres nuevos delegados en dos empresas en las que no teníamos representación: de Enseñanza y de Industria

USO-Jaén está de enhorabuena esta semana en las elecciones sindicales, tras conseguir tres delegados en dos nuevas empresas. La Federación de Enseñanza ha presentado candidatura por primera vez en Aspace-Jaén, logrando el respaldo para dos delegados. Aspace es una asociación sin ánimo de lucro que atiende a personas con parálisis cerebral y afines, además de a sus familiares.

En la actualidad, gestiona en Jaén un Centro de Atención Infantil Temprana y un centro de día, y también ofrece un servicio de neurorrehabilitación médico funcional.

Además de estas elecciones de FEUSO-Andalucía, Jaén también ha sumado un delegado de personal en Industria.

En concreto, en Arte Martos. Allí, el candidato de FI-USO-Andalucía ha conseguido la mayoría de los votos y representará a sus compañeros en los próximos años con el respaldo de nuestro sindicato.

FI-USO mejora su representación en las elecciones sindicales de Alestis Aeroespacial

22 de junio de 2022 - 09:42

FI-USO sube de uno a dos delegados en las elecciones sindicales de Alestis Aeroespacial, de la planta de Puerto Real

La Federación de Industria de USO-Andalucía ha mejorado su resultado en las elecciones sindicales de Alestis. USO ha sumado en ellas un nuevo delegado en la industria aeroespacial de la Bahía de Cádiz.

En Alestis, empresa bandera del sector en nuestro país, USO ya contaba con un delegado en su planta de Puerto Real. Tras las elecciones sindicales celebradas ayer, FI-USO cuenta con dos delegados en el comité y es el segundo sindicato en la planta.

4 nuevos delegados en elecciones sindicales de Industria y Enseñanza en Córdoba y Granada

5 de mayo de 2022 - 17:22

FEUSO y FI-USO-Andalucía suman 4 delegados sindicales en elecciones en Córdoba y Granada, además de renovar otro delegado de personal

USO-Andalucía sigue creciendo en representatividad con buenos resultados en elecciones sindicales en Córdoba y Granada. En los últimos días, hemos sumado 4 nuevos delegados en Enseñanza e Industria; y, además, hemos renovado otro en Enseñanza.

FEUSO ha conseguido por primera vez presencia en el comité de empresa de Futuro Singular, en Córdoba. A pesar de que la Federación de Enseñanza de USO-Andalucía ya cuenta con delegados en otros centros andaluces de Futuro Singular, era la primera vez que presentábamos candidatura en Córdoba. USO ha conseguido 2 de los 5 delegados que se elegían, en un comité que antes era monocolor. FEUSO-Andalucía se consolida como la alternativa sindical con cada vez más respaldo para representar a los trabajadores del sector de la discapacidad.

También en Enseñanza, e igualmente en Córdoba, hemos renovado al representante sindical de la Escuela Infantil Do Re Mi. Es el único delegado de personal de esta pequeña plantilla.

USO, cada vez más representativo en T-Systems

La Federación de Industria también sigue sumando delegados. FI-USO crece aún más en la empresa T-Systems. En el centro de trabajo de Granada, donde teníamos 1 de los 5 miembros del comité, USO se ha llevado la mitad de los nuevos delegados en las elecciones parciales de ampliación.

Así, FI-USO ha sumado 2 de 4 delegados, quedando el comité con tres sindicatos y 3 delegados cada uno. T-Systems tiene ya en Granada 200 trabajadores y espera seguir creciendo hasta los 400 a finales de año. USO seguirá trabajando con ellos y con el sector TIC por un nuevo sindicalismo, más independiente y autónomo.

Industria-USO pide medidas urgentes para frenar la sangría laboral en la Bahía de Cádiz

17 de marzo de 2022 - 19:41

La Federación de Industria de USO exige medidas para rebajar el coste de la energía y frenar los efectos en la industria andaluza, sobre todo en la Bahía de Cádiz

La escalada en los precios de la energía y los combustibles está ya afectando de forma concreta al tejido productivo de Andalucía. Un problema, el energético, que no puede achacarse únicamente a la invasión de Ucrania y a las sanciones sobre Rusia, pues ya desde los últimos meses de 2020 el precio de la electricidad comenzó una escala alcista que nada tiene ver con el conflicto bélico.

Esta misma mañana Acerinox ha decretado un ERTE para su planta de Cádiz. Regulación que extenderá a los otros centros de trabajo distribuidos por el país. Pero que, en Andalucía, amenaza también a la castigada industria auxiliar. La Bahía de Cádiz podría encadenar otros 30 o 40 ERE o ERTE derivados de los recortes de Acerinox. Y, en su conjunto, la industria andaluza afronta unos altos costes de producción que puede poner en el disparadero a más sectores de todas las provincias.

Por ello, la Federación de Industria de USO exigimos un plan para contener los precios y no castigar a la industria electrointensiva. Un plan que forma parte del conjunto de acciones que reclamamos desde USO y que pasa por tomar medidas en el plano fiscal, de protección y de regulación. Un punto de partida necesario para atajar los precios energéticos, pero que pasa, sin lugar a duda, por una apuesta decidida por la investigación, la innovación y la implantación de un modelo productivo de vanguardia.

USO-Andalucía consigue 6 delegados en Ambulancias Tenorio en Sevilla

20 de enero de 2022 - 13:36

USO-Andalucía entra con fuerza en Ambulancias Tenorio en Sevilla, al conseguir 6 delegados, y sigue sumando también en seguridad privada e industria

La Federación de Servicios de USO-Andalucía ha conseguido 6 de los 17 delegados que componen el comité de empresa de Ambulancias Tenorio e Hijos, en Sevilla. En la primera ocasión que presentábamos candidatura, la plantilla ha apoyado con sus votos el sindicalismo independiente de USO.

Además, la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-Andalucía ha repetido victoria en dos procesos electorales en los que renovamos delegados. En Prosegur SIS-Córdoba, USO ha vuelto a ser el sindicato más votado, subiendo además en número de votos. Así, FTSP-USO repite los 4 delegados sindicales de un comité de 9, donde están representados otros dos sindicatos.

En Jaén, FTSP-USO también ha vuelto a ser la fuerza sindical más votada en Securitas. En esta ocasión, no obstante, ya no se elegía a un comité de empresa de 5 miembros. El volumen de plantilla ha disminuido y únicamente se elegía un delegado. Ese representante sindical, por lo tanto, ha correspondido a USO.

Por último, en Survitec Safety Solutions, empresa de seguridad marítima en Algeciras (Cádiz), hemos consegusido el delegado de personal que se elegía.

La CRS abona más de 65.000 euros a la afiliación de USO-Andalucía

7 de enero de 2022 - 11:42

La CRS ha abonado 65.397,92 euros para apoyar a los afiliados de USO-Andalucía, con especial incidencia en la huelga del metal de Cádiz

La Caja de Resistencia y Solidaridad de USO (CRS) ha abonado a lo largo de 2021 un total de 65.397,92 euros a la afiliación de Andalucía.

La cantidad más elevada ejecutada en 2021 ha sido la destinada a los afiliados de Montajes Cambel Europa, en Puerto Real, que secundaron la huelga del metal de Cádiz, y a los que se han destinado más de 56.000 euros.

También se ha apoyado económicamente a los afiliados de SERTOSA, empresa de servicios auxiliares del Puerto con 189,96 euros; a la plantilla del Centro de Asistencia Telefónica SAU, en Málaga, con 126,60 euros, y a los afiliados de Sureste Seguridad, con 260,70 euros.

La CRS también ha destinado sus fondos a la afiliación de TALHER, abonando un total de 8.734,60 euros.

CRS de USO: 355.800 euros y 1.040 afiliados

El aumento de la conflictividad laboral durante 2021 ha quedado reflejado en el apoyo económico de la CRS a nuestros sindicalistas.

Durante el año 2021, la Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) de USO ha abierto un total de 51 expedientes. De ellos, 6 han sido por despidos; 8, por sanción; 1, por invalidez; y 36, por huelga. La CRS de USO ha abonado 355.800 euros a un total de 1.040 afiliados en toda España.

Mayoría absoluta de USO en Atalaya Mining y primera delegada en Religión en Cádiz

1 de diciembre de 2021 - 20:02

USO ha conseguido la mayoría absoluta en las elecciones en Atalaya Mining y nuestra primera delegada en el Profesorado de Religión en Cádiz

USO se ha hecho con la mayoría absoluta en las elecciones sindicales en Atalaya Mining, que explota la mina de Riotinto. Con los 9 delegados conseguidos por USO, el sindicato incrementa su representatividad en el sector minero de Huelva, donde también contamos con 8 delegados en Matsa.

De los 480 trabajadores de Atalaya Mining llamados a las urnas, 228 han apoyado nuestra candidatura, frente a los 112 que han apoyado la lista de UGT, que consigue 4 delegados.

Primera delegada para USO en Religión en Cádiz

Por otra parte, FEUSO ha conseguido entrar en el Comité de Infantil y Primaria con una representante del profesorado de Religión en la provincia de Cádiz.

Gracias a este resultado, FEUSO podrá continuar trabajando y aportando su experiencia para conseguir nuevos derechos para el profesorado de Religión de Cádiz. En los últimos 30 años, FEUSO ha conseguido que se les reconociera su relación laboral, la antigüedad, el cobro de trienios o el reconocimiento de sexenios por sentencia y su actualización en nómina ordinaria.

Firmado el IV Convenio de Matsa, tras el acuerdo alcanzado por USO

17 de noviembre de 2021 - 12:37

Tras el acuerdo extraestatutario alcanzado por USO y solicitar la adhesión del resto de sindicatos, la plantilla de Matsa cuenta ya con el IV Convenio Colectivo, hasta el 31 de diciembre de 2024

La plantilla de Matsa cuenta ya con el IV Convenio Colectivo, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024. Tras alcanzar USO un acuerdo extraestatutario con la compañía minera, solicitar la adhesión de los demás sindicatos y con el apoyo del 75,2% de la plantilla, finalmente CCOO, tras su negativa inicial, se ha sumado al texto, que toma así forma de convenio colectivo.

Con este convenio se pone fin a dos años de negociación. Tras un período de ultraactividad del anterior convenio, en la última fase la empresa aceptó consensuar, a propuesta de USO, un acuerdo extraestatutario. Este conllevaba una mejora de las condiciones de trabajo para los empleados que, de manera voluntaria, decidieran adherirse al mismo. Más de 550 trabajadores, de los 731 que conforman la plantilla de Matsa, han suscrito voluntariamente este acuerdo.

De esta manera, el IV Convenio Colectivo de Matsa será aplicable a toda la plantilla, incluidos los afiliados a UGT que, como tercer sindicato en la compañía, continúa posicionándose en contra del acuerdo. Aníbal González, delegado de USO en Matsa, valora el apoyo recibido por la plantilla «que reclamaba la ratificación de este acuerdo, tras 2 años de negociación bloqueada en la mayor parte del tiempo por peticiones surrealistas por parte de otros sindicatos como la construcción de polígonos industriales. Se pone fin a este periodo con mejoras económicas y sociales con una vigencia aceptable para preparar las bases del próximo convenio colectivo, negociación que arrancará en 2024 con los nuevos propietarios de Matsa».

Dos terceras partes del comité apoyan el Convenio

El Convenio Colectivo de Matsa queda firmado por dos terceras partes del comité de empresa con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024. En él se recoge una mejora económica sustancial, aplicando una regulación salarial por el valor del IPC; subidas de categorías en diferentes puestos de trabajo y el disfrute de días de libre disposición.

En el texto se incorporan mejoras como:

- el mantenimiento de incrementos salariales previstos en el antiguo convenio colectivo, conforme a las actualizaciones de IPC y sus respectivas variables, así como otros incrementos salariales adicionales para determinados colectivos;
- incremento de la hora extraordinaria en un 35%;
- aprobación de días de libre disposición para los trabajadores de mina y planta, hasta 13 y 8, respectivamente;
- jornada especial en verano y Navidad para los trabajadores del área de Administración;
- mejora en materia de kilometraje;
- y beneficios sociales relativos al premio de natalidad y nupcialidad, permanencia y ampliación de las ayudas escolares.

4.000 puestos de trabajo

Minas de Aguas Teñidas genera alrededor de 4.000 puestos de trabajo entre directos, indirectos e inducidos. Su plantilla está conformada por 731 personas, con un 90∞o de empleo indefinido y una media de edad que ronda los 42 años, en el caso de los hombres y los 36,5, en el de las mujeres. El 80% de sus trabajadores proceden del entorno próximo, promoviendo también la contratación de proveedores y empresas de servicios locales.

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